Narzędzia:
Mam pytanie dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy. Przykładowo, pracownica zatrudniona była do 10 października 2009 r., od 1 do 2 października pracowała, od 5 do 9 października przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyliczenie wysokości wynagrodzenia za 2 dni pracy (wynagrodzenie zasadnicze 1.276 zł). Drugi przykład: pracownica zatrudniona była do 2 października 2009 r. i ponownie od 21 października 2009 r. Jakie winna otrzymać wynagrodzenie za ten miesiąc?
Czy można prawnie wstrzymać wypłatę wynagrodzenia nauczyciela zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela?
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu, termin wypłaty ustalony jest na 25. dzień każdego miesiąca. Czy można wypłacić pracownikom wynagrodzenie w terminie wcześniejszym?
Pracownik stawił się do pracy o godzinie 6.00 i rozpoczął ja zgodnie z harmonogramem. Po trzech godzinach z uwagi na złe samopoczucie udał się do lekarza, a po kolejnych dwóch przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 5 do 9 października 2009 r. 5 października przepracował zatem zaledwie trzy godziny. Czy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy należy wypłacić za cały okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, czy dopiero od 6 października?
Pracownik w lipcu 2009 r. pracował 1 lipca, a od 2 do 31 lipca 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaką część wynagrodzenia należy potrącić w lipcu 2009 r., biorąc pod uwagę fakt, że pracownik pracował 1 dzień, ale również, że otrzyma wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni?
Nauczycielka przebywając na urlopie macierzyńskim zdobyła kolejny stopień awansu zawodowego. Czy w związku z tym powinna mieć obliczone wynagrodzenie zasadnicze i zasiłek według nowej stawki, czy dotychczasowej?
Zakład został przejęty przez nowego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Czy zaległe wynagrodzenia (za 2 miesiące) i urlopy u poprzedniego pracodawcy przechodzą na nowego pracodawcę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
