Narzędzia:
Projektowane rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej ma podwyższyć stawki ryczałtu należnego nauczycielom skierowanym lub delegowanym do wykonywania pracy poza granicami Polski.
Pracodawca zatrudnia pracowników, którym – na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania – dostarcza posiłki profilaktyczne w formie gotowych produktów lub półproduktów. Proszę o informację, czy mógłby w zamian za te produkty wypłacać ryczałt pieniężny (oczywiście po dokonaniu odpowiednich zmian w regulaminie) i jakie wynikałyby z tego konsekwencje podatkowe i składkowe.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszła w życie ustawa z 23 marca 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności (Dz.U. z 2017 r. poz. 924).
Od 2015 r. używanie samochodu służbowego do celów prywatnych ma być opodatkowane ryczałtem. Pracodawca doliczy pracownikowi w każdym miesiącu zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości zależnej od pojemności silnika samochodu, bez względu na ilość kilometrów rzeczywiście przejechanych w danym miesiącu.
Pracodawca wypłacając pracownikowi ryczałtowy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien od jego kwoty potrącać składki – wskazuje ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.
Pracownik ma przyznany ryczałt 250-kilometrowy za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych. Jest to kwota 208,95 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki i odprowadzić do ZUS?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązana została ona z końcem grudnia 2010 r. Okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosi 3 miesiące. W tym okresie pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik ten co miesiąc, oprócz wynagrodzenia, będzie otrzymywał ryczałt samochodowy. Czy to prawda, że od kwoty wypłacanego ryczałtu nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne?
Od 1 sierpnia powierzyliśmy pracownikowi obowiązki społecznego inspektora pracy na okres 4 lat. Za pełnioną funkcję pracownikowi temu przyznano roczny ryczałt, płatny co miesiąc w równej wysokości. Czy taki ryczałt powinien zostać oskładkowany?
Opodatkowanie abonamentów medycznych dla pracowników to w ostatnim czasie „gorący temat”. Stanowisko w tej sprawie zajął niedawno Naczelny Sąd Administracyjny, który stwierdził, że wartość abonamentu należy opodatkować niezależnie od tego, czy pracownik w danym miesiącu z niego skorzystał czy nie. Sąd nie wypowiedział się jednak w kwestii opodatkowania świadczeń opłacanych przez pracodawców ryczałtowo. Odpowiedzi na to pytanie udziela Ministerstwo Finansów!
Właściciele spółki z o.o., zatrudnieni również na umowy o pracę w tej spółce, korzystają z firmowych samochodów nie tylko do celów służbowych. Właściwie służą im na dojazdy do pracy i w dni wolne. Jako firma chcielibyśmy uregulować te świadczenia prawnie i naliczać ryczałtowo świadczenie jako używanie samochodów służbowych do celów prywatnych. Jak to zrobić, jak wyliczyć miesięczną wysokość ryczałtu do opodatkowania i „szusowania”? Jak to zrobić, aby urząd nie zarzucił nam ,że jest to ryczałt zbyt niski lub zbyt wysoki?
Zatrudniamy kierowców w podstawowym systemie czasu pracy. Zajmują się zwózką mleka od dostawców. Niektóre trasy zwózki z terenu działania Spółki są na tyle daleko, że czas pracy kierowców wynosi więcej niż 8 godzin na dobę. Czy w związku z tym możemy wprowadzić ryczałt za pracę w nadgodzinach? Czy wtedy także trzeba byłoby wykazywać nadgodziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas