Narzędzia:
W związku ze zmianą przepisów w sprawie delegowania pracowników za granicę proszę o wyjaśnienie, czy powinniśmy zapewnić naszym pracownikom oddelegowanym do firmy matki w Niemczech, stawek i wszelkich dodatków płacowych obowiązujących w Niemczech. Nadmieniam, iż delegacje zaczęły się od 23 lipca 2020 r. i mają trwać do końca tego roku.
Podstawę wymiaru składek ZUS za delegowanych pracowników podlegających ubezpieczeniom w Polsce ustala się na innych zasadach niż w odniesieniu do pozostałych zatrudnionych. Składki te jednak nadal są finansowane ze środków firmy delegującej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 1 października inaczej ustalimy podstawę wymiaru składek osób wykonujących pracę poza granicami Polski w ramach oddelegowania. W odniesieniu do pracowników oddelegowanych, którzy osiągają przychód niższy od prognozowanej przeciętnej płacy miesięcznej w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, podstawą wymiaru składek będzie faktycznie uzyskiwany przychód. Nie będziemy mieli już do czynienia z podwyższaniem podstawy oskładkowania.
Świadczenie w postaci pokrycia kosztów edukacji dzieci pracownika w okresie oddelegowania nie jest przychodem ze stosunku pracy. Pokrycie tych świadczeń leży w interesie pracodawcy – wskazał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w wydanej interpretacji indywidualnej.
Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy za granicę (posiadają formularz A1). Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne takich pracowników stanowi przychód pomniejszony o diety za każdy dzień pobytu za granicą (jeśli kwota ta jest mniejsza od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej - przyjmujemy tę kwotę, jeśli jest wyższa - przyjmujemy wyższą, przepisy zaś jednoznacznie określają kiedy może być niższa: urlop bezpłatny, rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca). Co stanowi natomiast podstawę do wyliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy taką podstawę trzeba dopełniać, jeśli pracownik przepracował mniej niż winien był przepracować.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas