pracownik administracyjny

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 30 września 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2025 r., poz. 1300). Jej celem jest zmiana miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w KRUS (zmieniona tabela E załącznika nr 1)

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmiana wchodzących w życie 13 sierpnia 2024 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 1227). Obejmuje ona nową tabelę stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji pracowników zatrudnionych w Biurze Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmian wchodzących w życie 18 kwietnia 2024 r.

Rozporządzeniem z dnia 10 kwietnia 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2024 r., poz. 586), zmieniono treść załącznika do rozporządzenia, określającego miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników służby więziennej

Szkolenia dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole w godzinach popołudniowych

Pytanie:

Czy organizując szkolenie dla pracowników administracji i obsługi w godzinach popołudniowych (gdzie godziny pracy są do 15.00) pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego? Czy dotyczy to tylko np. okresowych szkoleń z BHP czy wszystkich szkoleń innego typu organizowanych przez dyrektora szkoły – szkolenia i stacjonarne i online?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy za szkolenie dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole w godzinach popołudniowych przysługuje dzień wolny?

Obejrzyj też: 

Przeczytaj też: 

Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek – komentarz do zmiana wchodzących w życie 1 stycznia 2024 r.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 8 grudnia 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 2675), dotyczą jedynie dwóch kwestii:

Wdzięczność w biznesie… możliwe?

Wdzięczność w biznesie… możliwe?

Ruszyła IV edycja Konkursu Pracownik Roku, w której pracodawcy będą dziękować publicznie swoim pracownikom za ich wkład w trwanie i rozwój przedsiębiorstw.– Nie jest tajemnicą, że sukces firmy to nie tylko przedsiębiorcy, ale też pracownicy. We współczesnym świecie pracownicy stają się partnerami przedsiębiorców – powiedział Marek Goliszewski prezes BCC zapowiadając pierwszą edycję Konkursu.

Zwolnienie ze szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych od 2019 r.

Nie wszyscy pracownicy będą okresowo szkoleni z bhp

Firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zwolnione zostaną z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych. Dowiedz się, których pracodawców obejmie zwolnienie i od kiedy zmiany te zaczną obowiązywać.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na jakich zasadach przeprowadza się szkolenia okresowe według aktualnie obowiązujących przepisów?
  • Czym uzasadnione są zmiany?
  • Kogo obejmie zwolnienie i od kiedy zmiany mają zacząć obowiązywać?
Szkolenia bhp rzadziej w 20 branżach

Szkolenia bhp rzadziej w 20 najmniej „wypadkowych” branżach

Firmy zatrudniające pracowników na stanowiskach o najniższych wskaźnikach wypadkowości i w najmniej szkodliwych warunkach pracy zwolnione zostaną z obowiązku kierowania na okresowe szkolenia bhp pracowników administracyjno-biurowych. MRPiPS zapowiada, iż nowe przepisy zaczną obowiązywać już od 1 czerwca.

Zleceniobiorca zatrudniony w urzędzie także może okazać się pracownikiem

Zleceniobiorca zatrudniony w urzędzie także może okazać się pracownikiem (II PK 185/15)

Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy i bez znaczenia jest fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego – jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie KP - wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo