Zleceniobiorca zatrudniony w urzędzie także może okazać się pracownikiem (II PK 185/15)

Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy i bez znaczenia jest fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego – jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie KP - wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).