Narzędzia:
Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?
Jakie są zasady i przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone
Co w sytuacji, gdy pracodawca ubezpieczył mienie powierzone pracownikowi
Czy kwotę odszkodowania za powierzone mienie można potrącić z wynagrodzenia za pracę
Przeczytaj również:
Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
Upomnienie dla pracownika za straty finansowe pracodawcy
Rozliczenie niedoboru stwierdzonego w inwentaryzacji
Mam problem z potrąceniem alimentacyjnym i niealimentacyjnym występującym u jednego pracownika. Wynagrodzenie pracownika wynosi brutto: 4.080,00 zł. Pracownik ma zasądzone alimenty w stałej kwocie: 800,00 zł. Oprócz tego ma jeszcze zobowiązania niealimentacyjne (nie jestem w stanie ustalić kwoty). Proszę o wyliczenie jaką kwotę powinnam potrącać pracownikowi z tytułu zobowiązań niealimentacyjnych, bo alimenty są w stałej kwocie. W jakiej wysokości powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie?
Przeczytaj też:
W przypadku, gdy pracownik z własnej winy wadliwie wykonał produkty lub usługi, można zmniejszyć mu pensję – stosownie do stwierdzonych wad. Można jednak – jeśli jest to możliwe, a pracodawca się zgadza – pozwolić pracownikowi naprawić wady czy usterki. Wówczas nie można mu wprawdzie odjąć ich wartości od pensji (jeśli faktycznie mają już pełną wartość). Jednak za dodatkowy czas spędzony przy usuwania usterek wynagrodzenie nie przysługuje. Nie będą to więc nadgodziny. Sprawdź, jak prawidłowo powinien postępować pracodawca w przypadku gdy pracownik wadliwie wykonuje towary lub usługi.
Z tego tekstu dowiesz się m.in.:
Czy trzeba uzyskiwać zgodę pracownika na potrącenie
Co to znaczy, że wadliwe wykonanie musi być zawinione
Czy każda za każdą nieprawidłowość można obniżyć pensję
Kiedy można dopuścić naprawienie usterek
Kiedy można żądać także naprawienia szkody w mieniu
Dlaczego należy uważać na akceptację produktu
Czy można stosować odpowiedzialność zbiorową
Jak potrącać stawkę akordową, premię lub dodatek
Jak potrącać stałe składniki wynagrodzenia
Czy za czas usuwania wad przysługuje wynagrodzenie
Pracownik zatrudniony na pełny etat z minimalną krajową (2.000 zł) ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W sierpniu 2017 r. przebywał na urlopie ojcowskim (otrzymywał zasiłek macierzyński) przez 7 dni. Kwota zasiłku wyniosła 402,71 zł brutto, wynagrodzenie zasadnicze 1.533,33 zł brutto, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 12,12 zł brutto. W jakiej kwocie możemy dokonać potrącenia komorniczego?
W sytuacji, gdy powodu działania kierowcy pracodawca transportowy poniesie szkodę, potrącenie należności z tego tytułu z przysługujących kierowcy diet jest dopuszczalne tylko pod pewnym warunkiem. Jakim?
Jesteśmy jednostką budżetową. W naszym zakładzie pracy wynagrodzenia wypłacamy do 27. dnia każdego miesiąca. W związku z tym, że wynagrodzenie jest płatne przed upływem pełnego miesiąca, a niektóre zwolnienia lekarskie dostarczane są po tej dacie, pracownik za te dni otrzymuje wynagrodzenie. W tego typu sytuacjach do tej pory dokonywaliśmy korekty wynagrodzenia i składek społecznych za pracowników, wraz z równoczesnym złożeniem korekty deklaracji i raportów, na początku kolejnego miesiąca. Ostatnio kontrola z ZUS zasugerowała nam, że jest to nieprawidłowe. Jak powinniśmy w takich przypadkach postępować?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas