Narzędzia:
Wielu pracodawców obecnie rozwiązuje umowy o pracę. Dlatego też zapytaliśmy resort pracy o pracowników chronionych na podstawie art. 28 i art. 29 ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 38). Pracownicy ci będą jeszcze chronieni przez jakiś czas – część do grudnia 2020, a wielu aż do 1 października 2021. Czy podlegają oni ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 5 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r.?
Jedni pracodawcy w dobie koronawirusa wstrzymują działalność i rozstają się ze wszystkim pracownikami. Inni mają okazję wymienić kadry, np. pozbywając się osób najwięcej kosztujących pracodawcę bądź mniej efektywnych od innych lub konfliktowych. Nierzadko proces rozstania się z pracownikiem bywa dramatyczny, pozostawia niesmak, poczucie niesprawiedliwości, trwałego braku zaufania. Tak nie musi być.
Sejm przyjął pakiet pomocowy dla kultury. Obejmie on instytucje samorządowe, przedsiębiorców oraz organizacje pozarządowe prowadzące działalność kulturalną w obszarze teatru, muzyki i tańca. Pakiet pomocowy to 400 mln zł.
Chcemy do biura, chcemy do „normalności”. Tylko co zrobić, jeśli pracownicy się boją? Jak wrócić do „nowej normalności? Przewodnik dla pracodawców o bezpiecznych i odpowiedzialny powrotach. Sprzęt, procedury i komunikacja.
Pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie przez siebie wyznaczonym, bez uzgadniania go z pracownikiem i z pominięciem planu urlopów. Pracodawca ma prawo skorzystać z takiej możliwości jedynie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, a łączny wymiar udzielonego w taki sposób urlopu zaległego nie może przekraczać 30 dni. Sprawdź, co przewidują nowe rozwiązania.
Tarcza antykryzysowa daje przedsiębiorcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Resort pracy wyjaśnił na stronie internetowej praca.gov.pl, jak krok po kroku wypełnić wniosek o przyznanie wsparcia.
Świadczenie postojowe jest jednym z instrumentów mających służyć złagodzeniu negatywnych następstw ekonomicznych pandemii koronawirusa. Sprawdź, jak złożyć wniosek.
8 marca 2020 r. weszła w życie „specustawa” mająca na celu walkę z epidemią koronawirusa. Po raz pierwszy w polskim prawie znalazł się w niej przepis, który umożliwia (czy wręcz zachęca pracodawców), aby kierować pracowników do pracy zdalnej. Praca zdalna to coś innego, niż „telepraca” obwarowana wieloma obostrzeniami w Kodeksie pracy. Sprawdź, na czym polega różnica.
Od 18 marca 2020 r. obowiązuje uchwała Rady Polityki Pieniężnej, która obniża stopę referencyjną NBP o 0,5 punktu procentowego, tj. do poziomu 1,00%. Skutkiem tego jest obniżenie stawki odsetek ustawowych, czyli dotyczących umów i transakcji handlowych. Czy to oznacza, ze od 18 marca 2020 r. zmieniła się wysokość odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych?
Czy od 18 marca 2020 r. zmieniła się wysokość odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych
W jakich przypadkach nie ustala się opłaty prolongacyjnej
Ile wynosi wysokość odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych, od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas