Narzędzia:
Mam pytanie dotyczące refundacji okularów dla pracownika. W naszej firmie refundujemy okulary. Czy faktura może być wystawiona na firmę?
Przeczytaj też:
Czy nowe regulacje w zakresie dostosowania stanowisk pracy do nowego rozporządzenia BHP oraz zapewnienie okularów i szkieł kontaktowych dotyczą też zleceniobiorców?
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367), które wchodzi w życie 17 listopada 2023 r. wprowadza zmiany. Chodzi o to, że po wejściu nowych przepisów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom albo okulary, albo szkła kontaktowe korygujące wzrok.
Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?
Jaki szczególny obowiązek ma pracodawca wobec pracownika, który wykonuje pracę przy monitorze ekranowym
Jakiego rodzaju skierowanie na badania profilaktyczne należy wystawić w przypadku, gdy pracownik zgłasza pogorszenie widzenia przy pracy przy komputerze
Czytaj również:
Czy trzeba refundować okulary, gdy pracownik pracuje powyżej 4 godzin, ale tylko w niektóre dni tygodnia
Refundacja kosztów zakupu okularów – jak często
Rozliczenie zwrotu kosztów za okulary korekcyjne
Czy w zarządzeniu wewnętrznym można zamieścić zapis, że pracodawca zwraca pracownikowi określoną kwotę za okulary nie częściej niż raz na 2 lata? W szczególności chodzi o ten zwrot: nie częściej niż raz na 2 lata.
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy w jednostce samorządowej (urzędzie miejskim). Proszę o odpowiedź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia dofinansowania do okularów pracownikowi zatrudnionemu na tym stanowisku? Dodam, że w urzędzie posiadamy regulamin dofinansowania, obowiązujący w sytuacjach, gdy pracownik spędza przynajmniej połowę swojego czasu pracy przed komputerem.
Pracownik, pracujący przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zgodnie z orzeczeniem lekarskim nabył okulary korekcyjne i zwrócił się do pracodawcy – przedstawiając fakturę – o zwrot poniesionych kosztów zakupu. Czy mając na uwadze, że obowiązujący w zakładzie regulamin nie zawiera żadnych postanowień dotyczących refundacji, a ponadto pracownik przebywa na długim urlopie, po którym otrzyma wypowiedzenie, w trakcie którego zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, możliwa jest odmowa przyznania refundacji przez pracodawcę? Dodam, że zakład jest u progu zamknięcia działalności.
Osoba zatrudniona na 1/2 etatu świadczy swoją pracę przez 3 dni w tygodniu: w środę (6 godzin), w czwartek (8 godzin) i piątek (6 godzin). Czy wobec faktu, że pracownik w wyżej wymienione dni tygodnia pracuje przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zachodzi konieczność skierowania go na badania okulistyczne? Co za tym idzie – w przypadku wskazania takiej konieczności w zaświadczeniu lekarza medycyny pracy – czy należy się mu dofinansowanie do zakupu okularów?
Na kogo powinna być wystawiona faktura za zakup okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorach ekranowych: na pracodawcę, pracownika, czy jest to obojętne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas