Od 26 kwietnia 2023 r., czyli po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy pracodawca musi powiadomić pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia także o przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku. W tym przypadku szczególnie przeważnie najwygodniejsze będzie po prostu odesłanie do przepisów.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów: