Narzędzia:
Pracodawca zawarł w pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (samochód). Pracownik uszkodził samochód ciężarowy (poprzez uszkodzenie dachu, gdyż błędnie ocenił, czy się zmieści pod przejazdem). Pracownik niestety nie poczuwa się do odpowiedzialności rozliczenia szkody – nie wezwał Policji, oddał uszkodzony samochód i złożył wypowiedzenie. Proszę o informację, czy wycenioną szkodę można potrącić z wynagrodzenia za pracę? Czy w takim przypadku obowiązuje kwota wolna od potrąceń?
Jakie są zasady i przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone
Co w sytuacji, gdy pracodawca ubezpieczył mienie powierzone pracownikowi
Czy kwotę odszkodowania za powierzone mienie można potrącić z wynagrodzenia za pracę
Przeczytaj również:
Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
Upomnienie dla pracownika za straty finansowe pracodawcy
Rozliczenie niedoboru stwierdzonego w inwentaryzacji
W celu zwiększenia efektywności prowadzonych egzekucji z wynagrodzenia za pracę, złożony w Sejmie projekt ustawy zakłada obniżenie kwoty wolnej od potrąceń do poziomu 85% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Część świadczenia chorobowego podlegającą potrąceniu ustalamy od kwoty należności brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku/świadczenia rehabilitacyjnego netto, czyli po odjęciu zaliczki podatkowej. Sprawdź tę zasadę na listach płac za kwiecień 2021 r.
Jaką kwotę wolną od potrąceń (zajęcie komornicze) w 2021 r. należy pozostawić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar czasu pracy wynosi 1/2 etatu. Wynagrodzenie 1.470,00 zł. brutto. KUP to 300 zł. Kwota wolna – brak. Uczestnik PPK – 1,5% pracodawca, 2% pracownik. Wiek powyżej 26 lat.
Od 16 maja 2020 r. kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Sprawdź najnowsze wyjaśnienia MRPiPS, Ministerstwa Sprawiedliwości, Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz Krajowej Rady Komorniczej.
Jak ustalać prawo pracownika do wyższych kwot wolnych od potrąceń
Kogo uznawać za członka rodziny
Co należy rozumieć przez pojęcie wynagrodzenia i jego obniżenie oraz co uznawać za utratę źródła dochodu
Czy dla możliwości zastosowania wyższej kwoty wolnej od potrąceń znaczenie ma to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie
Czy wyższe kwoty wolne od potrąceń stosuje się także do zleceniobiorców
Czy jeżeli żona pracownika (albo matka wspólnego dziecka) ma swoje dziecko, ale jest rozwiedziona z jego ojcem albo nigdy nie była z nim zamężna – jednakże on płaci alimenty, to w jaki sposób to wpływa na kwotę wolną? Sprawdź stanowisko MRPiPS.
W związku z podwyższeniem kwoty wolnej od potrąceń z powodu COVID-19 proszę o interpretację następującego przypadku: pracownikowi na mocy porozumienia stron zmniejszono wymiar etatu do 1/2 i tym samym jego wynagrodzenie zasadnicze zostało zmniejszone o 50%. Pracownik prawie cały miesiąc przebywa na zasiłku opiekuńczym. Jego wynagrodzenie od kilku miesięcy podlega zajęciu komorniczemu niealimentacyjnemu. Pracownik posiada w swoim gospodarstwie domowym kilka osób na utrzymaniu. Proszę o informację, czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje prawo do objęcia go przywilejem zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia. Czy zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń dotyczy również wynagrodzeń z tytułu zasiłków (chorobowych, opiekuńczych).
Kwoty wolne od potrąceń ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu pandemii pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Niestety przepisy nie wskazują, w jaki sposób zakład pracy ma ustalać uprawnienie pracownika do korzystania z szerszej ochrony przed potrąceniami. Najlepszym rozwiązaniem będzie pobieranie od zatrudnionych oświadczeń o liczbie nieosiągających dochodów członków ich rodziny, których mają oni na utrzymaniu.
Pracownik zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2.600,00 zł brutto otrzymał zajęcie komornicze. Poinformowałam komornika o niemożności realizowania zajęcia z uwagi na to że wynagrodzenia pracownika w całości podlega ochronie . W odpowiedzi otrzymałam wezwanie do realizacji zajęcia w ustawowej wysokości 50% z uwagi na to, że pracownik jest rencistą i umowa o pracę nie stanowi jego jedynego źródła dochodu, a z ochrony korzysta w zakresie przewidzianym w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym. Pierwszy raz spotkałam się z taką informacją od komornika, mimo że mam pracowników w podobnej sytuacji. Jak mam postąpić w takim przypadku.
Pracodawca dokonujący potrąceń z wypłacanych zasiłków oraz ze świadczenia rehabilitacyjnego musi pamiętać o dwóch zasadniczych kwestiach: granicach potrąceń oraz zachowaniu kwot wolnych od potrąceń. Sprawdź, jak prawidłowo dokonywać potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ostatniej zmianie kwot wolnych.
Jeżeli pracodawca nie pobiera podatku od przychodów zatrudnionej osoby na mocy „zerowego PIT”, wówczas kwota wolna od potrąceń dla tej osoby jest wyższa, gdyż przy kalkulowaniu omawianej kwoty ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
Odpowiedzi Ministerstwa Finansów z 8 kwietnia 2019 r. w sprawie ustalania kwoty wolnej od potrąceń pracownika będącego uczestnikiem PPK.
Otrzymywane przez zleceniobiorcę świadczenia powtarzające się, służące zapewnieniu jego utrzymania, objęte zostaną ochroną na zasadach zbliżonych dla potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracowników – wynika z przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Do egzekucji świadczeń pieniężnych wypłacanych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosujemy przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń ze świadczeń w związku ze zmianą kwot wolnych od potrąceń.
O wysokości kwoty wolnej od potrąceń, będącej gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika, decydują: rodzaj dokonywanego z pensji potrącenia, wymiar etatu pracownika, „wskaźniki podatkowe” takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, którą stosujemy tylko wówczas, gdy pracownik złoży nam formularz PIT-2, ustawowa płaca minimalna, która w 2017 roku 2.000 zł brutto.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas