Narzędzia:
Jeżeli pracodawca nie pobiera podatku od przychodów zatrudnionej osoby na mocy „zerowego PIT”, wówczas kwota wolna od potrąceń dla tej osoby jest wyższa, gdyż przy kalkulowaniu omawianej kwoty ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
Odpowiedzi Ministerstwa Finansów z 8 kwietnia 2019 r. w sprawie ustalania kwoty wolnej od potrąceń pracownika będącego uczestnikiem PPK.
Otrzymywane przez zleceniobiorcę świadczenia powtarzające się, służące zapewnieniu jego utrzymania, objęte zostaną ochroną na zasadach zbliżonych dla potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracowników – wynika z przepisów, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Do egzekucji świadczeń pieniężnych wypłacanych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosujemy przepisy o egzekucji ze świadczeń przewidzianych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń ze świadczeń w związku ze zmianą kwot wolnych od potrąceń.
O wysokości kwoty wolnej od potrąceń, będącej gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika, decydują: rodzaj dokonywanego z pensji potrącenia, wymiar etatu pracownika, „wskaźniki podatkowe” takie jak zryczałtowane koszty uzyskania przychodu i kwota zmniejszająca miesięczne zaliczki na podatek, którą stosujemy tylko wówczas, gdy pracownik złoży nam formularz PIT-2, ustawowa płaca minimalna, która w 2017 roku 2.000 zł brutto.
Kwota wolna od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne będzie wynosiła 75% najniższej emerytury lub renty. Dotyczyć to będzie także zbiegu egzekucji komorniczych – zdecydował Sejm.
Proszę o wskazanie, jaką kwotę wolną od potrąceń ma pozostawić pracodawca dla pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy w pierwszym roku pracy, jeśli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na kwotę wyższą od najniższej krajowej, czyli więcej niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Jaka wówczas obowiązuje kwota wolna od potrąceń?
Zmiana płacy minimalnej w 2026 r. wpływa bezpośrednio na wysokość kwot wolnych od potrąceń. To oznacza konieczność ponownego przeliczenia zajęć komorniczych, zaliczek czy kar – z uwzględnieniem etatu, PIT-2, PPK czy ulg podatkowych. Sprawdź aktualne wartości w tabelach i upewnij się, że potrącenia naliczasz prawidłowo, bez ryzyka błędów i korekt.
Sejm zajmuje się projektem zmian w ustawie o emeryturach i rentach, która zwiększy ochronę emerytów i rencistów, których świadczenia podlegają egzekucji komorniczej. Nastąpi to poprzez podniesienie kwoty wolnej od potrąceń.
Od 1 marca 2014 r. uległa zwiększeniu kwota wolna od zajęcia przy potrąceniach dokonywanych z zasiłków. Związane jest to ze zmianą kwoty najniżej emerytury, od której wysokość kwoty wolnej jest procentowo ustalana.
Nowy rok dla osób naliczających płace zazwyczaj oznacza spore zmiany. Rok 2012 r. nie będzie pod tym względem wyjątkowy - zmienia się bowiem wysokość płacy minimalnej, a co za tym idzie także uzależnione od niej wskaźniki.
Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?
Pracownik zarabia 1.500 zł netto miesięcznie. Posiada zajęcie komornicze (zwykłe) oraz potrąca się mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenia pracownicze w kwocie 30 zł. Jaką kwotę powinien otrzymać pracownik do wypłaty: 984,15 zł czy 954,15 zł?
Pracownikowi, po potrąceniach komorniczych, zostaje ok. 1.250 zł. Ponieważ ma inne zadłużenia, m.in. z tytułu spłat pożyczek, napisał oświadczenie, że wyraża zgodę, aby potrącać mu ratę w wysokości 780 zł tytułem tych pożyczek. Pracownikowi przysługują podwyższone koszty przychodu. Czy takie potrącenie jest zgodne z prawem? Czy mogę mu potrącić raty pożyczki i ile wynosi minimalna kwota, jaką pracownik musi otrzymać?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
