kryterium socjalne

Świadczenia z ZFŚS – czy kryterium socjalne zawsze ma zastosowanie?

Świadczenia z ZFŚS stanowią przejaw polityki socjalnej pracodawcy, w związku z czym najważniejszym warunkiem przyznawania takich świadczeń zasadniczo jest kryterium socjalne. Zwraca się uwagę, że świadczenia z ZFŚS nie mogą być ukrytą formą dodatkowego wynagradzania osoby uprawnionej.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS?
Czy świadczenia z ZFŚS muszą być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej?

Przeczytaj również:

Zapraszamy na certyfikowane szkolenie:

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – jak nie narazić się ZUS i fiskusowi?

Ustawa o zatrudnieniu socjalnym – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem zmian jest dostosowanie nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów o rynku pracy (zmieniony art. 1 ust. 2 pkt 5, art. 2 pkt 8 i 9, art. 9a ust. 1 i 2, art. 13 ust. 5 - 5a, art. 15b ust. 1 pkt 1 i 3, art. 16 ust. 6, art. 18 ust. 2 pkt 6, art. 18 ust. 7 i 8).

909a2613dec0a5dd143a8f524ed0facfc6910411-medium

Uzależnienie przyznania pożyczki z ZFŚS od kryterium socjalnego

Pytanie:

Czy przy udzielaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, jako formy zwrotnej pomocy z ZFŚS, powinno stosować się kryterium socjalne, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS?

Kryteria „socjalne” zwolnień można badać, czy nie są dyskryminujące (I PK 72/15)

Kryteria doboru do zwolnień, inne niż zawodowe, takie jak np. sytuacja rodzinna, osobista lub majątkowa, mogą być oceniane pod kątem ewentualnej dyskryminacji zwalnianego pracownika. Warunkiem jest, by osoby porównywane – pracownik zwolniony i pozostawiony w pracy z wyżej wymienionych przyczyn „socjalnych” zajmowały także porównywalne stanowiska służbowe - wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2016 r. (sygn. akt: I PK 72/15).

MPiPS: Regulamin musi precyzować zasady i procedurę przyznawania świadczeń socjalnych

Określenie szczegółowych zasad wykorzystania środków socjalnych na potrzeby załogi u danego pracodawcy, w tym wprowadzenie zakładowych regulacji dotyczących sposobu ustalania sytuacji socjalnej osób uprawnionych do korzystania z funduszu, jest przedmiotem regulaminu uzgodnionego przez pracodawcę ze związkami zawodowymi, a gdy one nie działają – z reprezentantem załogi, a nie regulacji ustawowych – wskazuje MPiPS, odpowiadając na postulaty pracodawców dotyczące konieczności doprecyzowania przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Leszek Skupski
15 września 2014 r.
Aktualności

Bony przyznane niezgodnie z przepisami trzeba oskładkować

Od wartości przyznanych pracownikom bonów należy opłacić składki, jeżeli pracodawca sfinansował je z zakładowego funduszu nie uwzględniając aktualnej sytuacji rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do świadczeń z funduszu – przypomniał Sąd Okręgowy w Łomży w wyroku z 17 lipca 2013 r. (sygn. akt: III U 342/13).

Marcin Dawidziuk
5 sierpnia 2013 r.
Aktualności

Konsekwencje stosowania regulaminu ZFŚS uzgodnionego ze związkami zawodowymi, który zawiera postanowienia sprzeczne z ustawą

Pytanie:

Czy pracodawca może stosować podpisany przez organizacje związkowe i zarejestrowany przez PIP regulamin ZFŚS, który zawiera dyskryminujące pracowników zapisy w świetle ustawy o ZFŚS (np. uzależnienie prawa do świadczeń z ZFŚS od stażu pracy pracownika)?

Przyznanie prawa do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS wszystkim uprawnionym a stosowanie kryterium socjalnego tylko do ustalenia jego wysokości

Pytanie:

Czy nie biorąc pod uwagę kryterium socjalnego pracodawca może wypłacać jako świadczenie podstawowe „wczasy pod gruszą”, a w przypadku świadczenia wyższego (większa kwota) niż podstawowe może uzależniać od dochodu na członka rodziny (np. 125%, 150% świadczenia podstawowego itp.)?

Przyznawanie i ustalanie wysokości świadczeń z ZFŚS z zastosowaniem, obok kryterium socjalnego, kryterium stażu pracy

Pytanie:

W nawiązaniu do zapisów ustawy o ZFŚS - czy można wypłatę świadczenia dla pracownika typu „wczasy pod gruszą” oprócz sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dodatkowo warunkować stażem pracy w zakładzie?

Sposób dokumentowania dochodów emerytów - byłych pracowników zakładu dla celów ustalania prawa do świadczeń z ZFŚS

Pytanie:

Czy od byłego pracownika (obecnie emeryta), aby mógł otrzymać z ZFŚS bony z tytułu np. świąt Bożego Narodzenia lub Wielkanocy, należy odebrać oświadczenie o dochodach tak, jak jest to wymagane od pracowników?

Wycieczki współfinansowane ze środków ZFŚS a możliwość wykluczenia części załogi z dostępu do tego świadczenia

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy organizowane są wycieczki, których koszt częściowo pokrywany jest z funduszu socjalnego. Czy pracodawca ma prawo do wyłączenia części pracowników z prawa do udziału w takim wyjeździe? Z wycieczek tych korzysta określona grupa pracowników, a dla niektórych są one niedostępne. Czy takie postępowanie pracodawcy jest właściwe?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

kryterium socjalne

Świadczenia z ZFŚS – czy kryterium socjalne zawsze ma zastosowanie?

Ustawa o zatrudnieniu socjalnym – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Uzależnienie przyznania pożyczki z ZFŚS od kryterium socjalnego

Kryteria „socjalne” zwolnień można badać, czy nie są dyskryminujące (I PK 72/15)

MPiPS: Regulamin musi precyzować zasady i procedurę przyznawania świadczeń socjalnych

Bony przyznane niezgodnie z przepisami trzeba oskładkować

Konsekwencje stosowania regulaminu ZFŚS uzgodnionego ze związkami zawodowymi, który zawiera postanowienia sprzeczne z ustawą

Przyznanie prawa do dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS wszystkim uprawnionym a stosowanie kryterium socjalnego tylko do ustalenia jego wysokości

Przyznawanie i ustalanie wysokości świadczeń z ZFŚS z zastosowaniem, obok kryterium socjalnego, kryterium stażu pracy

Sposób dokumentowania dochodów emerytów - byłych pracowników zakładu dla celów ustalania prawa do świadczeń z ZFŚS

Wycieczki współfinansowane ze środków ZFŚS a możliwość wykluczenia części załogi z dostępu do tego świadczenia