Narzędzia:
Osoby pobierające wcześniejsze emerytury mogą mieć świadczenia przeliczone na gorszych warunkach po osiągnięciu „standardowego” wieku emerytalnego, jeżeli przepisy ustawy nakazują przy ustalaniu podstawy wymiaru odliczyć pobrane wcześniejsze emerytury. Poznaj szczegóły uchwały SN podjętej w składzie 7 sędziów z 28 listopada 2019 r.
Z dniem 1 września 2019 r. zaczynają obowiązywać przepisy ustawy z 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r., poz. 1287).
Sprawa dotyczy zatrudniania i statusu prawnego pracowników zatrudnionych na stanowisku pomocy nauczyciela w szkołach i przedszkolach. Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi oraz przedszkole miejskie, gdzie przebywają dzieci w wieku 3-5 lat. Jesteśmy jednostką samorządową. Naszym organem prowadzącym jest gmina. Na dzień dzisiejszy posiadamy osoby zatrudnione na stanowisku pomocy nauczyciela w Przedszkolu Miejskim (jednostka nieferyjna). Osoby te (pomoce nauczyciela) wynagradzane są na podstawie regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Placówek Oświatowych. Jaki jest ich status prawny? Czy zmieniły się przepisy od 1 września 2017 r. jeżeli chodzi o pomoce nauczyciela (zatrudnianie, zwalnianie, status prawny itp.)?
Czy umowy zawarte z nauczycielami na czas określony, zawierane w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz umowy na zastępstwa (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela), powinny mieć zmieniane okresy wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy z dniem 22 lutego 2016 r.?
Rada Ministrów 23 lipca 2013 r. przyjęła projekt założeń do projektu nowelizacji Karty Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nauczyciele „stracą” na urlopie wypoczynkowym, trudniej będzie też o urlop zdrowotny.
Nowy wymiar i zasady udzielania nauczycielom urlopu wypoczynkowego, zaostrzone kryteria udzielania urlopu dla poratowania zdrowia oraz likwidacja niektórych uprawnień socjalnych – takie zmiany przewiduje projekt założeń do projektu nowelizacji Karty Nauczyciela, który 23 lipca 2013 r. rozpatrzy Rada Ministrów.
Od początku było wiadomo, że pogodzenie interesów nauczycieli i samorządów z wizją resortu edukacji będzie zadaniem trudnym. Z opinii ZNP i samorządów na temat projektu założeń zmian w Karcie Nauczyciela wynika, że może to być zadanie wręcz niemożliwe. Propozycje Ministerstwa Edukacji Narodowej spotkały się z ogromną krytyką ze strony Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz warunkową aprobatą ze strony samorządowców.
Czy dodatki wypłacane nauczycielom (wiejski i mieszkaniowy) powinny być wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego?
Podmioty prowadzące placówki oświatowe (np. jednostki samorządu terytorialnego) mają obowiązek zatrudniać nauczycieli na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Zdaniem samorządowców takie zobowiązanie prowadzi do uprzywilejowania danej grupy zawodowej oraz znacznie zwiększa koszty usług oświatowych ponoszonych przez samorządy. Trybunał Konstytucyjny nie podzielił jednak tego stanowiska - zasady zatrudniania i wynagradzania nauczycieli przez jednostki samorządowe prowadzące placówki oświatowe uznał za zgodne z Konstytucją!
Jesteśmy zespołem rozliczającym składki za 13 szkół. Wszyscy pracownicy są zgłoszeni pod numerem NIP zespołu. Czy w przypadku, gdy pracownik jednej placówki (np. szkoły podstawowej) będzie miał umowę zlecenia w innej (np. w przedszkolu), to powinniśmy odprowadzić za niego wszystkie składki czy tylko na ubezpieczenie zdrowotne?
Nauczyciel, który jest zatrudniony na czas nieokreślony, 12 sierpnia 2009 r. złożył wypowiedzenie umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dyrektor szkoły nie chce się zgodzić na zwolnienie nauczyciela na mocy porozumienia stron. Jak prawidłowo powinnam rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem? Obecnie nauczyciel jest na zwolnieniu lekarskim, od 1 września 2009 r. do chwili obecnej, i podejrzewam , że będzie nadal.
Czy zatrudniając nauczyciela na umowę zlecenia (nauka muzyki lub plastyki 2 godziny w tygodniu) należy skompletować te same dokumenty, jak do zatrudnienia na umowę o pracę (zaświadczenie lekarskie, zapytanie o niekaralność)?
Długoletni nauczyciel mianowany przeszedł w stan nieczynny 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. (rozwiązanie umowy o pracę). Przysługuje mu ekwiwalent urlopowy. Proszę o wzór wyliczenia ekwiwalentu i składniki podstawy, od których nalicza się wysokość ekwiwalentu urlopowego. Jak się liczy ekwiwalent urlopowy dla nauczyciela w stanie nieczynnym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas