Narzędzia:
Czy indywidualny rozkład czasu pracy można wpisać do umowy o pracę? Jeśli tak, jak powinna wyglądać taka umowa?
Jakie są różnice pomiędzy indywidualnym rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 142 Kodeksu pracy a ruchomym systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 Kodeksu pracy?
Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8.00 do 10.00 oraz od 13.00 do godz. 15.00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
Jakiś czas temu pracownik złożył podanie, aby mógł rozpoczynać pracę o 8:30 rano i pracować do 16:30. Pracodawca wyraził zgodę i umieścił stosowny zapis na wniosku pracownika. Czy to jest prawo nabyte pracownika, które nie podlega żadnej zmianie ze strony pracodawcy? W jaki sposób można dokonać zmiany tego postanowienia?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas