Narzędzia:
W naszej spółce odbywa staż osoba bezrobotna, skierowana z urzędu pracy. Czy taka osoba może odbyć szkolenie na koszt pracodawcy, wraz z kosztami delegacji wypłaconymi przez zakład pracy?
Czy można wypłacić dofinansowanie do studiów podyplomowych nauczycielowi, który od 1 maja 2012 r. idzie na urlop zdrowotny i prawdopodobnie po powrocie nie będzie dla niego godzin w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18)?
Czy dofinansowanie studiów wyższych zaocznych lub studiów podyplomowych po skierowaniu pracownika na naukę jest dochodem pracownika i powinno być opodatkowane? Opłata za studia jest przekazana przez zakład pracy bezpośrednio uczelni.
Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych na dwusemestralnych studiach podyplomowych. Paragraf 2. umowy zawiera zapis: „Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego”. Czy pracownik musi skorzystać z urlopu szkoleniowego, czy może dobrowolnie z niego zrezygnować składając stosowne oświadczenie?
Pracownicy od czasu do czasu, za zgodą pracodawcy lub na jego polecenie, wysyłani są na różnego rodzaju szkolenia. Są to szkolenia jedno lub kilkudniowe. Po zakończeniu szkolenia dla każdego pracownika zostaje sporządzona umowa lojalnościowa, w której zobowiązuje się on do przepracowania u pracodawcy co najmniej 3 lat, w przeciwnym razie zostaje zobowiązany do zapłaty kwoty szkolenia w wysokości proporcjonalnej. Na jedno ze szkoleń pojechało 5 osób. Z osobą przeprowadzającą szkolenie została podpisana umowa o dzieło na daną kwotę brutto. Czy dobrze postępuję, dzieląc wartość szkolenia brutto przez liczbę użytkowników (5 osób) i na tę kwotę podpisując z każdym pracownikiem umowę? Czy koszty tj.: przejazd, nocleg i usługa gastronomiczna też należy wliczyć do umowy lojalnościowej, czy uwzględnić tylko kwotę za samo szkolenie? Czy wartość szkolenia na 1 pracownika należy doliczyć do jego przychodu, opodatkować i oskładkować?
Czy opłacając pracownikowi szkolenie na kursie można żądać podpisania zobowiązania od pracownika, że przez pewien określony czas nie zwolni się z pracy?
Pracownik wypełnił wniosek o urlop szkolny w związku z pisaniem doktoratu od 1 października do 15 października. Od 30 września do 2 października miał zwolnienie chorobowe. Czy ten urlop mu się przesuwa tak jak urlop wypoczynkowy, czy też nie?
Czy pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, kończący się egzaminem, należy udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego, bez względu na czas trwania tego kursu? Jeżeli tak, to na które dni udzielamy urlopu ? Czy na dni, w których brał udział w kursie, czy na dni pracy? Co w przypadku, gdy kurs trwa 2 dni?
Stosowanie nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji pracowników w praktyce nie okazuje się takie proste jak mogłoby się to wydawać. Mimo, iż przepisy te obowiązują już przeszło od miesiąca (tj. od 16 lipca br.) wciąż pojawiają się nowe wątpliwości. Aby upewnić Państwa w słuszności podejmowanych decyzji związanych z dokształcaniem się pracowników zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze lub sprawiające największe problemy pytania. Sprawdźcie Państwo sami!
Głośno było w ostatnim czasie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Utrata mocy obowiązującej dotychczasowych regulacji oraz powstała wskutek tego luka w przepisach dały się pracodawcom we znaki. Po kilku miesiącach oczekiwania znamy ostateczny kształt regulacji, wiemy także, że wchodzą one w życie 16 lipca 2010 r. Podsumujmy zatem nowe zasady dokształcania pracowników!
Utrata mocy obowiązującej rozporządzenia regulującego kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników i brak nowych przepisów sprawiają pracodawcom nie lada kłopot. Znamy już stanowisko resortu pracy na temat sposobu regulowania wzajemnych praw i obowiązków stron w związku z dokształcaniem, czas zatem zająć się kwestią opodatkowania świadczeń, wypłacanych pracownikom po 10 kwietnia 2010 r. z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, jakie stanowisko w tej kwestii zajmuje Ministerstwa Finansów!
Za kilka dni, a dokładnie 11 kwietnia 2010 r., przestaną obowiązywać przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Żaden z przygotowanych projektów (ministerialny i senacki) nie ma szans na uchwalenie przed tym terminem. Co zatem stanie się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie pracodawcy będą mogli zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę?
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji przepisów dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Nie jest to jednak projekt, o którym donosiliśmy we wrześniu 2009 r. - przygotowany przez resort pracy - lecz projekt senacki. Jaką wizję przepisów regulujących kwestie dokształcania pracowników ma izba wyższa parlamentu?
Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas