Narzędzia:
Sejm przyjął projekt nowelizacji przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przewiduje on poszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej.
Czytaj również:
Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Prawo do dodatku wynika z ustawy, a wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
W naszej firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Jest w nim zapis, z którego wynika, że pracownicy wykonujący pracę przy komputerze otrzymują dodatek szkodliwy w wysokości 5,5% najniższego wynagrodzenia. Proszę o interpretację, czy dodatek ten należny jest również głównemu księgowemu, w sytuacji gdy stale wykonuje on swoją pracę przy komputerze.
Nauczycielka zatrudniona w placówce nieferyjnej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Od stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela - toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Jakie składniki wynagrodzenia powinny wchodzić do podstawy nagrody jubileuszowej? W okresie zawieszenia nauczycielka pobiera: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Przed zawieszeniem dodatkowo pobierała jeszcze dodatek trudnościowy (nadmieniam, że dodatek trudnościowy jest pomniejszany za okres choroby). Czy ten dodatek również należy doliczyć do podstawy nagrody jubileuszowej?
Czy nauczyciel wspomagający, uczący w klasie integracyjnej (szkoła ogólnodostępna), powinien otrzymywać dodatek za trudne warunki pracy?
Czy można wypłacać nauczycielowi równocześnie 2 dodatki: jeden za pracę w warunkach trudnych, drugi za pracę w warunkach uciążliwych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas