dni wolne

Zasada 5-dniowego tygodnia pracy

Reguła przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – jak wyznaczać dni wolne? 5 praktycznych przykładów

Planując czas pracy pracowników pracodawca musi mieć na uwadze nie tylko liczbę godzin jaką pracownicy zobowiązani są wypracować w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego, ale również to czy właściwie określił liczbę dni pracy i liczbę dni wolnych od pracy. Niezapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy, nawet w sytuacji gdy nie powoduje przekroczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, może zostać bowiem uznane bądź za pozbawienie pracownika prawa do wypoczynku bądź jako naruszenie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Jak prawidłowo ustalać dni wolne wynikające z zasady 5-dniowego tygodnia pracy
Co w praktyce oznacza przeciętność tygodnia pracy
Jak ustalić ile dni wolnych przysługuje pracownikom w okresie rozliczeniowym
Jak traktować dni wolne „wystające” poza pełne tygodnie

Przeczytaj również:

Odbiór nadgodzin – jaki ma wpływ na wynagrodzenie pracownika
4-dniowy tydzień pracy – jak aktualnie można go wprowadzić i stosować
Jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy
Pracownicy mobilni – jak ustalać i rozliczać ich czas pracy

Joanna Suchanowska
21 sierpnia 2024 r.
Aktualności

Jak często pracownik hotelu powinien mieć wolną niedzielę

Pracowników hotelowych obowiązuje równoważny system czasu pracy i 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile weekendów muszą pracować w miesiącu? Co z pracą w wolną niedzielę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna
Jak liczyć 4 tygodnie, w ramach których powinna przypadać wolna niedziela

Pracownicy hoteli nie posiadają własnej pragmatyki służbowej obligującej zatrudniających ich pracodawców do stosowania wobec nich określonego systemu czy rozkładu czasu pracy. Ich czas pracy musi być zatem organizowany zgodnie ogólnymi zasadami określonymi Kodeksu pracy.

Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna

Przepisy prawa pracy dopuszczają pracę w niedzielę m.in. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach hotelarskich. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Obowiązek zapewniania co najmniej raz na 4 tygodnie niedzieli wolnej od pracy nie dotyczy jedynie pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej. W stosunku do pozostałych pracowników, których normalna praca przypada w niedzielę, pracodawca ma obowiązek taką wolną niedzielę zapewnić.

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy a okres uprawniający do trzynastki

Czy do okresu pozostawania w stosunku pracy uprawniającego do trzynastki należy zaliczyć także okresy usprawiedliwionej nieobecności? Chodzi tu o takie dni, jak: dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, dni zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, dni zwolnienia z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka, dni?

d2e1f15c68eb687efdcf66b19c5f3cecfc61c332-medium

Rozkład pracy uczniów nauki zawodu. Co z dniami wolnymi od nauki szkolnej?

Czy uczniowie praktycznej nauki zawodu mogą zostać zobowiązani przez pracodawcę do przychodzenia do pracy w dni wolne od szkoły – poza feriami letnimi oraz zimowymi – np. w piątek 1 czerwca 2018 r.? Chodzi o sytuacje szczególne, gdy np. ze względu na egzaminy w szkole uczniowie otrzymują 1 lub 2 dni wolnego od zajęć szkolnych.

Dni wolne dla stażysty

Umowa o staż: dni wolne i wliczanie okresu zatrudnienia do stażu pracy

Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.

Obowiązek zwrotu kosztów przejazdów w dni wolne od pracy dla pracownika w zagranicznej podróży służbowej

Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę, do miejsca stałego pobytu i z powrotem - tak, jak w przypadku podróży krajowej?

Prawo do dodatkowych dni wolnych w związku z niepełnosprawnością dziecka

Pracownik posiada roczne dziecko, które jest niepełnosprawne. Ojciec dziecka twierdzi, że należą mu się z tego tytułu dodatkowo 2 dni wolnego z tytułu niepełnosprawności dziecka. W żadnych przepisach nie znalazłam potwierdzenia. Czy pracownik ma rację? Czy oprócz 2 dni - opieka nad dzieckiem do lat 14 są przepisy mówiące o dodatkowych 2 dniach na niepełnosprawne dziecko?

Możliwość odmowy udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?

Ilość dni wolnych na opiekę nad dzieckiem udzielanych niepełnoetatowcowi

Pracownica rozpoczęła pracę na pół etatu od 20 sierpnia 2009 r. Czy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem należą jej się 2 dni, czy 1 dzień wolny?