Narzędzia:
Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w okresie od 10 do 21 października 2022 r. Za ten okres przysługuje mu urlop bezpłatny (kod ZUS 111). Na podstawie którego przepisu jest udzielany ten urlop i jaki przepis należy powołać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi? Czy to jest art. 305 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny?
Jakie przepisy znajdują zastosowanie do udzielenia urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych w 2022 roku
Sprawdź również:
Obowiązki pracodawców zatrudniających żołnierzy – nowe przepisy o obronie Ojczyzny
Pracownik w wieku 50 lat został wezwany na ćwiczenia wojskowe. Chcemy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres tych ćwiczeń (do 30 dni). Nie jest to typowy urlop wynikający z art. 174 Kodeksu pracy. Proszę o informację, jak nieobecność tą wykazać w dokumentach ZUS RSA, tj. z jakim kodem przerwy w opłacaniu składek (111 czy 151)? Czy okres urlopu bezpłatnego udzielonego na czas ćwiczeń wojskowych powinniśmy wpisać w świadectwie pracy (okres ćwiczeń wojskowych nie jest okresem nieskładkowym).
Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa? Zatrudniamy pracownika od 1 maja 2017 r. W okresie od 12 do 29 września 2017 r. został on powołany na ćwiczenia wojskowe rotacyjne. Z dokumentów przedłożonych przez pracownika przy przyjęciu do pracy wynika, że od 6 października do 30 grudnia 2016 r. był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a następnie – co wynika z wpisów książeczki wojskowej – otrzymał kartę powołania do służby przygotowawczej (na okres od 3 stycznia do 28 kwietnia 2017 r.). Czy w takim przypadku nasz zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?
Proszę o informację, czy do stanu zatrudnienia dla celów należy wliczać osoby pełnosprawne w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego na czas odbywania ćwiczeń wojskowych?
Pracownik przebywał dwa tygodnie na ćwiczeniach wojskowych. Czy urlop bezpłatny udzielony na te ćwiczenia należy wpisać w świadectwie pracy i czy okres odbywania tych ćwiczeń należy wykazać w pkt 4 ppkt 7 świadectwa pracy?
Pracownik został powołany do odbycia wojskowych ćwiczeń rotacyjnych. Na czas ćwiczeń (7–24 października 2014 r., 18 dni) pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego z zachowaniem wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Po 2 dniach pracownik został jednak zwolniony przez dowódcę jednostki w związku z wystawionym na okres od 9 do 27 października 2014 r. zwolnieniem lekarskim. Czy pracownik ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i za okres zwolnienia lekarskiego wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas