Najnowsze porady

Pytanie:

W której kolumnie (pkt) na PIT-11 powinien być wykazany urlop ojcowski (niezmniejszający urlopu macierzyńskiego)?

Pytanie:

Pracownik dostał wezwanie do sądu na rozprawę. Jakie dokumenty musi złożyć w zakładzie pracy, aby udzielić mu dnia wolnego i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie i kto je wypłaca?

Pytanie:

Pracodawca zdecydował się na wprowadzenie tylko okazjonalnej pracy zdalnej na podstawie art. 67³³ Kodeksu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca jest zobowiązany wyrazić zgodę na wniosek pracownika, sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 4 (a po wejściu w życie zmian Kodeksu Pracy do lat 8), na pracę zdalną na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy po wykorzystaniu przez pracownika 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w danym roku kalendarzowym, czyli na 25 dzień? Czy też może takiej zgody odmówić, ponieważ wprowadził tylko okazjonalną pracę zdalną? Czy odmowa w takiej sytuacji musi być dokonana zgodnie z art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy?

Pytanie:

W naszej firmie nie tworzymy regulaminu pracy zdalnej, będziemy natomiast każdorazowo zawierać z pracownikiem indywidulane porozumienie o wykonywaniu pracy zdalnej. Co powinno się znaleźć w porozumieniu - proszę o przykładowy wzór takiego dokumentu.

Pytanie:

Pracownik pracuje hybrydowo: każdy czwartek praca zdalna, pozostałe dni w biurze. Proszę o informację jak obliczyć ryczałt za pracę zdalną. Ustalono, że miesięczny ryczałt to 60 zł.

Pytanie:

Stworzyliśmy w naszej jednostce regulamin pracy zdalnej „jednostronicowy" z którego jasno wynika, że w naszej instytucji żaden pracownik nie może świadczyć pracy (z racji charakteru pracy naszej instytucji). Czy tak może wyglądać ten regulamin? Czy jest to poprawna forma?

Pytanie:

Czy jeśli osoba, która korzysta z urlopu macierzyńskiego od 30 lipca 2022 r. złoży pracodawcy wniosek o podwyższenie zasiłku do wysokości 81.5% czy w takiej sytuacji pracodawca (płatnik składek) będzie musiał przeliczyć cały okres zasiłku wstecz z wysokością 81.5%?

Pytanie:

Czy praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na zasadach określonych w art. 67³³ Kodeksu pracy/ Czy może być przeliczana na godziny czy tylko w jednostce dnia, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym?

Pytanie:

Czy podając w świadectwie pracy okresy zwolnień lekarskich, w przypadku zwolnień wskutek wypadku przy pracy ma znaczenie podanie informacji o tym, że jest to zwolnienie tzw. Powypadkowe? Czy można pominąć tą informację uznając, że nie ma żadnego znaczenia w ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych?

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego postępowania z pracownikiem – uczestnikiem PPK. Osoba ta została zatrudniona w naszej firmie od kwietnia 2022 r. W jej imieniu zawarliśmy umowę o prowadzenie PPK i odprowadzaliśmy składki. Ostatnią wypłatę pracownik ten otrzymał od nas za marzec 2023 r., od tej wypłaty przekazaliśmy składki na PPK. Od 1 kwietnia 2023 r. pracownik ten na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych został przeniesiony z naszego do innego urzędu. Najprawdopodobniej od połowy kwietnia 2023 r. osoba ta będzie zawierała z nami umowę zlecenie. Jakie kroki w przypadku tego pracownika powinniśmy podjąć? Czy mamy zakończyć umowę o prowadzenie obowiązującą w okresie zatrudnienia na umowę o pracę, a po zatrudnieniu na umowę zlecenie ponownie zawrzeć kolejną umowę o prowadzenie? Czy powinniśmy podjąć jeszcze jakieś inne korki w opisywanym przypadku?

Pytanie:

Czy należy poinformować pracowników o kolejnej części E w aktach osobowych? Czy jeżeli dyrektor szkoły nie będzie wprowadzał kontroli trzeźwości w szkole wystarczy, że zostanie wprowadzona tylko zakładka do teczki?

Pytanie:

Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.