Najnowsze porady

Pytanie:

Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, na czas określony, przechodzi na emeryturę i rozwiązuje umowę za porozumieniem stron?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 18 czerwca 2012 r. do 17 września 2012 r. na okres próbny, od 18 września 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. na czas określony, od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r. na czas określony. Wystawiono świadectwo pracy za okres obejmujący pierwszą i drugą umowę (na okres próbny i czas określony do 30 czerwca 2015 r.). Umowa będzie dalej przedłużona, tzn. od 1 lipca 2015 r. zawrzemy z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Czy trzeba wystawić świadectwo pracy za okres za ostatnią umowę od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2015 r.?

Pytanie:

Pracownik złożył nam prośbę na piśmie w sprawie wystawienia mu świadectwa pracy w trakcie zatrudnienia. Pracuje w Spółce już 6 lat i ma umowę o pracę na czas nieokreślony. My oczywiście nie robimy problemu, aby wystawić mu to świadectwo pracy. Pytanie jest takie: czy możemy je wystawić w trakcie umowy na czas nieokreślony, a jeżeli tak to co wpisać w pkt „stosunek pracy został rozwiązany w trybie”?

Pytanie:

W związku z niedostarczeniem na czas wyników badań okresowych przez pracownika pracodawca zmuszony jest do niedopuszczenia go do pracy. Czy ten okres należy uznać za nieobecność usprawiedliwioną niepłatną z kodem ubezpieczenia 151?

Pytanie:

Czy pracownikowi należy wydać świadectwo pracy po zakończonych umowach terminowych, w przypadku przerwy w zatrudnieniu? Pracownik był zatrudniony na dwie umowy (na czas określony i na zastępstwo), następujące bezpośrednio po sobie w okresie od 13 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Następna umowa planowana jest na czas określony od 1 lutego 2015 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?

Pytanie:

Zwolniony pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której firma zapłaci byłemu pracownikowi 2.500 zł brutto. Czy należność ta stanowi dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS? Jaki dokument, poświadczający wypłacenie odszkodowania, należy mu wystawić (czy jest to PIT-11)?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?

Pytanie:

Jak w ewidencji czasu pracy pracownika należy zaznaczyć okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (w przypadku choroby trwającej powyżej 182 dni)? Czy jest to nadal „chorobowe”, czy może już „nieobecność usprawiedliwiona”?

Pytanie:

Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?

Pytanie:

W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę, o kilkunastoletnim stażu pracy, wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego na syna urodzonego w marcu 2013 roku. Żona pracownika jest zarejestrowana w KRUS i nie posiada ubezpieczenia z innego tytułu. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego?