Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik od roku powoływany jest do pełnienia terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie. W tym roku otrzymaliśmy zbiorczą informację, z której wynika, że będzie realizował „szkolenia rotacyjne” w ramach terytorialnej służby wojskowej, głównie w dni wolne od pracy – soboty i niedziele. W związku z tym proszę o informację, czy urlop bezpłatny, o którym mowa w art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP, powinien być udzielany pracownikowi na te dni wolne? Czy pracownik powinien każdorazowo składać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego? Czy pracownik może na piśmie zrezygnować z urlopu bezpłatnego, jeżeli pełniona przez niego służba wojskowa odbywa się w dni dla niego wolne od pracy?

Pytanie:

Pracownica przebywająca w okresie od 31 sierpnia 2019 r. do 10 kwietnia 2020 r. na 32-tygodniowym urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o łączenie od 15 stycznia 2020 roku tego urlopu z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Pozostała do wykorzystania cześć urlopu rodzicielskiego to 87 dni, tj. 12,43 tygodnia. Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczyć okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego przy założeniu, że również w okresie wydłużonym będzie on łączony z pracą.

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy może pracować w tej samej szkole na pełnym etacie nie rezygnując z niego? Czy można w jakikolwiek sposób łączyć urlop rodzicielski z zatrudnieniem w tej samej placówce?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców autobusowych. Stanowisko to jest zgłoszone do ZUS jako praca w szczególnych warunkach – w związku z tym odprowadzamy za osoby wykonujące te prace składki na FEP. Czy możemy zawrzeć umowę zlecenia z byłym pracownikiem, który rozwiązał z nami umowę o pracę z tytułu prawa do emerytury pomostowej? Czy spowoduje to zawieszenia jego uprawnień do emerytury?

Pytanie:

Pracownikowi powierzono funkcję kasjera w PKZP i przyznano dodatkowe wynagrodzenie ryczałtowe bezterminowo. Obecnie w związku z likwidacją punktu kasowego i przeniesieniem pracownika do innego działu tę funkcję Zarząd PKZP zamierza powierzyć innemu pracownikowi i jemu przyznać dodatek twierdząc, że dodatek się poprzedniej osobie należy, skoro nie będzie pełniła tej funkcji. Czy jeśli pracownik nie zgodzi się na zabranie dodatku na mocy porozumienia stron, to należy dokonać wypowiedzenia w tym zakresie?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zaświadczenie z MOPS-u, że w okresie od kwietnia do grudnia 2002 roku pobierała zasiłek stały przysługujący matce zdolnej do pracy, nie pozostającej w zatrudnieniu z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym wraz z prawem do składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Czy ten okres mogę zaliczyć (na podobnej zasadzie jak zaliczamy staż z PUP) do obliczenia urlopu wypoczynkowego? Dodam, że wówczas pracownicy tej przysługiwałby wyższy wymiar urlopu.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy notatek służbowych. Chodzi o notatki o nieprzestrzeganiu przez pracowników podstawowych obowiązków, np. „pracownik nie przyszedł dzisiaj do pracy”, „pracownik odmówił wykonania powierzonego mu zadania". Czy można takie notatki składać w aktach osobowych – w części B? Wiążą się one np. z potrzebą potwierdzenia nieobecności pracownika w pracy albo jako późniejszy materiał dowodowy, dokumentujący przyczyny, dla których pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie.

Pytanie:

Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych na stanowiska urzędnicze przeprowadza się nabór. W postępowaniu rekrutacyjnym od kandydata pobiera się szereg oświadczeń, w tym o stanie zdrowia i braku skazania prawomocnym orzeczeniem sądowym. Jeżeli kandydat przejdzie pomyślnie proces rekrutacji część jego dokumentów trafia do akt osobowych. Co jednak z dokumentami, których obowiązek przechowywania w aktach nie wynika wprost z przepisów, tj. oświadczenia o stanie zdrowia, dotyczące karalności , zdolności do czynności prawnych bądź list motywacyjny kandydata? Czy dokumenty te w myśl RODO powinny być archiwizowane? Czy pracownik powinien być poinformowany o sposobie przechowywania tych pozostałych dokumentów?

Pytanie:

Pracownica w związku z ciążą przebywała na zwolnieniu lekarskim. Umowa została przedłużona do dnia porodu. 8 maja 2018 r. pracownica urodziła dziecko. Jak mam traktować dzień 8 maja (dzień porodu) – czy jako urlop macierzyński? Czy pracownica ma dostarczyć od tego dnia wniosek na urlop macierzyński?

Pytanie:

Spółka "A" ma podpisaną umowę na świadczenie medyczne ze Spółką "B". Spółka "A" przekazuje dane osobowe swoich pracowników (imię nazwisko, PESEL, e-mail itp.) do Spółki 'B". Mam pytanie kto jest Administratorem danych osobowych pracowników Spółki 'A". Spółka "B" medyczna twierdzi, że ona.

Pytanie:

Powstał u nas problem z wystawieniem zaległych świadectw pracy (chodzi o umowy, w stosunku do których termin wydania mijał 30 czerwca 2017 r.). Proszę o informację, czy trzeba było wystawiać świadectwa pracy w przypadku wielu umów terminowych zawieranych z tym samym pracownikiem na następujące po sobie okresy, jeżeli stosunek pracy nadal trwa? Co w przypadku umów zakończonych przed kilkoma laty? Czy za takie umowy też trzeba wystawić świadectwa pracy? I kto powinien je wystawić, gdy pracownicy zostali przejęci w trybie art. 23[1] kp (przejście zakładu pracy).