Najnowsze porady

Pytanie:

Od 1 stycznia 2024 r. podnosimy wynagrodzenia wszystkim pracownikom naszej firmy. Do tej pory pracownik miał wypłacane wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa do 10%. Jednak teraz w 2024 roku chcemy podnieść wynagrodzenie zasadnicze włączając w to wynagrodzenie premię uznaniową (10%) to znaczy, że wypłacalibyśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Czy możemy to zrobić porozumieniem zmieniającym wszystkim pracownikom? Czy jednak będzie konieczne wypowiedzenie zmieniające. W zakładowym regulaminie wynagradzania mamy taki zapis: „Wysokość miesięcznej premii ustala się procentowo od stawki osobistego zaszeregowania, nie więcej niż ponad procent określony w umowie o pracę, indywidualnie dla każdego pracownika. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomiczno-finansowej Spółki wypłata premii może zostać wstrzymana całkowicie lub częściowo. Powyższą decyzję podejmuje Zarząd Spółki".

Pytanie:

Pracownik zmienia stanowisko np. z inspektora na starszego inspektora, ale jego zakres obowiązków się nie zmienia. Tak naprawdę zmienia się tylko nazwa jego stanowiska. Czy w takim przypadku pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku?

Pytanie:

Przez jaki okres należy archiwizować papierowe zaświadczenia lekarskie oraz elektroniczne. Czy przez okres 5 lat, 10 czy 50 lat?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź w zakresie, czy należy pracownikowi przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli zmiana dotyczy tylko tytułu stanowiska i pozostałe warunki nie uległy zmianie. Dodam, że nie była jeszcze przekazywana nowa informacja o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?

Pytanie:

Czy otrzymane przez kelnerów napiwki od klientów w postaci gotówki i przy płatnościach kartą rozliczam na liście płac? Jak mam rozliczyć podatek? Czy od napiwków są pobierane składki?

Pytanie:

Pracownikowi zmarła matka. Wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu oraz wypisał dodatkowo dwa dni z tytułu siły wyższej. Czy to jest prawidłowo? Czy nie powinien wnioskować o urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Co należy zrobić w przypadku przejęcia działu kadrowego, w którym teczki pracowników były prowadzone w nieodpowiedni sposób (brak dokumentów, złe ułożenie, aneksowanie czasu trwania umowy zamiast nowej umowy)?

Pytanie:

Czy pracodawca może własnym regulaminem ZFŚS uregulować kwestie grona osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS? Na przykład tylko pracownicy i ich dzieci poniżej 14 r. ż.? Wyłączając z tego grona osoby, które odeszły na emeryturę.

Pytanie:

Czy urlop macierzyński i rodzicielski wlicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach? Nasza pracownica wróciła do pracy we wrześniu b.r. i umowę ma do 31.12.2023, która nie będzie przedłużona. Nie wiem czy mam ten okres uwzględnić jako praca w szczególnym charakterze/w szczególnych warunkach w świadectwie pracy? 

Pytanie:

Czy mogę przygotować pracownikowi umowę o prace od 1 stycznia 2024 r., gdzie wpiszę stawkę zasadniczą 3.800 zł brutto wraz z premią uznaniową/procentowa? Mamy w zakładzie pracy premie uznaniowe i takiego systemu chcemy się trzymać. Wysokość całości wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie zasadnicze plus premia będzie się równać najniższa płaca minimalna. 

Pytanie:

Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wartość benefitów opłaconych przez pracodawcę, np. opieka medyczna, karty żywieniowe, ubezpieczenie na życie i PPE?