Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik spełnia wszystkie warunki do emerytury pomostowej (oprócz wieku, który osiągnie w dniu 15 września 2016 r.). W listopadzie z pracownikiem jest rozwiązywana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Od 1 grudnia 2015 r. pracownik będzie pobierał zasiłek dla bezrobotnych (ma prawo do zasiłku przez okres 365 dni). Czy ten pracownik, z dniem osiągnięcia wieku uprawniającego do świadczenia, będzie mógł z zasiłku przejść na emeryturę pomostową?

Pytanie:

Z dniem 31 sierpnia 2015 r. została zlikwidowana jednostka organizacyjna gminy. Pracownicy tej jednostki zostali zatrudnieniu w urzędzie gminy od 1 września lub 5 października. Czy w związku z powyższym pracownikom tym będzie przysługiwała 13-tka za okres zatrudnienia w urzędzie? Czy będzie miał tutaj zastosowanie art. 2 pkt 5 lit. c czy pkt 5 lit. d ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nastąpiło 3 października 2015 r. Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego do 1 października, a następnego dnia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z zakładem pracy (zdanie telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy w takim przypadku pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie (zaznaczam, że tylko rozliczała się z firmą, nie wykonywała żadnej innej pracy)? Czy mogłam potraktować ten dzień rozliczeniowy jako urlop wypoczynkowy ?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W tym roku zaistniała konieczność świadczenia pracy przez kilku pracowników raz w miesiącu (we wtorek) od 14.00 do 22.00. W środę pracownik znów powinien pracować od 7.30 Jak prawidłowo zaplanować taką pracę?

Pytanie:

Z dniem 1 października 2015 r. zatrudniliśmy 23 osoby. W informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych wpisano, że od 1 października do 31 grudnia 2015 r. pracownikom przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (w proporcji za 3 miesiące). Po dostarczeniu świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy okazało się, że większość pracowników w bieżącym roku wykorzystała 20 dni urlopu, czyli do wykorzystania pozostaje 6 dni. Czy obecny pracodawca może udzielić pracownikom 7 dni urlopu do końca roku (chociaż wtedy łącznie w 2015 r. wykorzystają po 27 dni), czy należy skorygować informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. A jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

W jednostce budżetowej obowiązuję równoważny czas pracy. Harmonogram czasu pracy wygląda następująco: poniedziałek od 7.00 do 16.00, wtorek, środa, czwartek od 7.00 do 15.00, piątek od 7.00 do 14.00. Pracownik był w piątek w delegacji od godziny 7.00 do 14.30. Czy składając oświadczenie do wypłaty ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych pracownik powinien go obniżyć o dzień delegacji , mimo iż nie trwała ona powyżej 8 godzin?

Pytanie:

Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić odprawę rentową pracownicy, która chorowała przez pół roku i po ustaniu zatrudnienia (31.12.2014 r.) przeszła na świadczenie rehabilitacyjne? Osoba ta przejdzie na rentę w listopadzie 2015 r. Jej staż w naszej jednostce wynosi 1,5 roku. Dodatkowo osoba ta była zatrudniona przez 8,5 roku w przychodni rehabilitacyjnej oraz przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych z PUP.

Pytanie:

Radca prawny pracuje u dwóch pracodawców. W grudniu br. powinien przejść badania okresowe w naszym urzędzie, chce natomiast dostarczyć aktualne zaświadczenie lekarskie z drugiego miejsca pracy .Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Pytanie:

Czy emeryt wojskowy, który obecnie otrzymuje emeryturę wojskową, a który po zakończeniu służby wojskowej przepracował dodatkowo 26 lat poza wojskiem i odprowadzał składki ZUS, nabędzie z chwilą osiągnięcia wieku emerytalnego również prawo do emerytury z FUS?

Pytanie:

Ostatnio dowiedziałam się, że mój podwładny przedstawił bezpośrednio dyrektorowi przygotowane przez siebie dokumenty, bez mojego zatwierdzenia i wiedzy. Swoją postawą okazuje lekceważenie dla mojej osoby. Jaką odpowiedzialność ponosi za takie zachowanie? Czy na tej podstawie mogę wnioskować o przeniesienie pracownika do innego działu?

Pytanie:

Czy po zakończeniu podróży służbowej pracownikowi przysługuje 11-godzinny odpoczynek? Pracownik zatrudniony w podstawowy systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 podróżuje samochodem służbowym od 5.00 do 12.00, od 12.00 do 18.00 wykonuje pracę, a od 18.00 do 3.00 jest w podróży powrotnej. O której powinien stawić się następnego dnia w pracy? Jak to wykazać w ewidencji czasu pracy? Czy w przypadku odpoczynku przypadającego na godziny pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?