Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę 29 lutego 2016 r. i z tego tytułu otrzyma odprawę emerytalną. Natomiast 30 czerwca 2016 r. pracownik nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 35 latach pracy. Czy w tym przypadku należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną i nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

W wyniku rozstrzygnięcia przetargu nieograniczonego i podpisania umowy między zamawiającym a wykonawcą 1 lutego 2016 r. mamy przekazać w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy pracowników dwóch komórek organizacyjnych do innego pracodawcy. W naszym zakładzie działają związki zawodowe (jest 9 organizacji związkowych). Czy o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia przekazywanych pracowników należy zawiadomić wszystkie organizacje związkowe, czy tylko te, które reprezentują pracowników przekazywanych działów? Czy oprócz zawiadamiania związków zawodowych należy też poinformować pisemnie każdego pracownika o tych działaniach? W jakim terminie od przewidywanej daty przekazania pracowników należy wystosować pisma informujące?

Pytanie:

Czy praca przy pełnieniu dyżuru przeciwpożarowego w punkcie alarmowym, a także praca kierowcy obsługującego samochód przeciwpożarowy może być uznana w świetle znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy za pracę sezonową? Praca wykonywana jest od 15 marca do 30 września. Dyżur przeciwpożarowy ma na celu zabezpieczenie lasu przed pożarami oraz natychmiastową reakcję służb leśnych w celu zabezpieczenia obszaru zagrożonego pożarem.

Pytanie:

Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.

Pytanie:

Czy w e-zwolnieniu będzie informacja o kodach oraz o tym, że zwolnienie jest na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny itd., czyli komplet informacji konieczny pracodawcy do prawidłowego rozliczenia zwolnienia? W pierwszym e-zwolnieniu, które otrzymaliśmy, było tylko: imię i nazwisko pracownika, PESEL oraz okres niezdolności do pracy, a według informacji od pracownika miało to być zwolnienie na dziecko.

Pytanie:

Czy na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikowi samorządowemu, który 1 czerwca 2015 r. został powołany na stanowisko prezesa zarządu gminnej spółki z o.o. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. przebywał na urlopie bezpłatnym u pracodawcy samorządowego?

Pytanie:

Karę porządkowa należy wręczyć pracownikowi w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości na temat zdarzenia, którego kara porządkowa dotyczy (i w ciągu 3 miesięcy od samego zdarzenia). Jak liczyć ten termin – jeśli pracodawca otrzymał wiadomość o zdarzeniu 12 stycznia, to do jakiego dnia pracownik powinien otrzymać pismo o nałożeniu kary porządkowej (14 dni upływa 25 czy 26 stycznia)?

Pytanie:

Na jaki dzień należy ustalić liczbę zatrudnianych w przypadku wypłaty odprawy pieniężnej dla zwalnianego pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy (zwolnienie indywidualne)? Czy jest to dzień wręczenia wypowiedzenia, czy też ustania stosunku pracy na koniec okresu wypowiedzenia? I co w sytuacji, gdy osoba zwalniana przechodząc na emeryturę w trakcie zatrudnienia pobrała odprawę emerytalną? Czy mimo to przysługuje jej obecnie odprawa z tytułu zwolnień?

Pytanie:

Proszę o informację, czy sporządzając informację ZUS IWA należy uwzględnić:

1. pracowników przebywających przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym (zwolnienia chorobowe lub ciążowe),
2. pracownika, który był zatrudniony do 2 lutego (przy czym 1 lutego przebywał na zasiłku chorobowym a od lutego miał nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną), 
3. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 313, a przez resztę 311), 
4. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 331, a przez resztę 313),
5. pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 319, a ostatnie dni miesiąca spędził na urlopie wypoczynkowym).

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na podstawie powołania na stanowisku zastępcy burmistrza od 1 grudnia 2002 r. W dniu 9 grudnia 2014 r. został odwołany za 3-miesiecznym wypowiedzeniem, tj. z dniem 8 marca 2015 r. Czy przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015 rok?

Pytanie:

Pod koniec grudnia 2015 r. pracownik naszej jednostki przebywał na zwolnieniu lekarskim, które dostarczył dopiero w styczniu 2016 r. W styczniu dokonano korekty wypłaconego wynagrodzenia, która wykazała nadpłatę grudniowego podatku. Czy w takim przypadku muszę ująć korektę za grudzień w PIT-11?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony od 11 lutego do 31 maja 2015 r. i od 1 czerwca do 31 grudnia 2015 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). W styczniu 2015 r. nie był nigdzie zatrudniony. Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu pracownika zakładając że z pierwszej umowy przysługiwało 5 dni urlopu (40 godz.) wykorzystane i wpisane w wydane świadectwo pracy z 31 maja 2015 r., a z drugiej - 7/12 z 13 dni, a więc w zaokrągleniu 8 dni (64 godz.). Łącznie pracownik miał więc 104 godziny urlopu, co daje 26 czterogodzinnych dni. Biorąc jednak pod uwagę art 155¹ i licząc cały okres zatrudnienia, tj. 11 miesięcy pracownikowi przysługuje 12 dni (96 godz.) i wtedy wychodzi 24 dni czterogodzinnego dnia urlopu. Która wersja jest prawidłowa, aby nie naruszyć uprawnień pracownika i czy w świadectwie pracy wystawionym grudniu 2015 r. należało wpisać 7 czy 8 dni urlopu?