Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został wysłany na okresowe badania lekarskie. Niestety wymaga dodatkowych badań specjalistycznych. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badania do specjalistów, w tym również cześć z tych badań będzie przeprowadzona w szpitalu, na wykonanie których ma czekać około dwóch tygodni. Badania wydłużają się w czasie i obecnie pracownikowi skończył się okres ważności poprzednich badań okresowych. Czy w trakcie oczekiwania na wykonanie dodatkowych badań możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy? Jeśli nie, to w jaki sposób mam rozliczyć ten okres?

Pytanie:

Jesteśmy placówką feryjną. Nauczyciel stażysta był zatrudniony na pół etatu (tj. 13/26) w świetlicy szkolnej od 7 grudnia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy należy się mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie ferii zimowych.

Pytanie:

Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Pytanie:

Mamy pracownika, który jest radnym. Osoba ta chce skorzystać z dnia wolnego od pracy z uwagi na wezwanie przez urząd skarbowy do złożenia wyjaśnień w kwestii oświadczenia majątkowego. Czy w tej sytuacji zobowiązani jesteśmy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego?

Pytanie:

Proszę o informację, jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat z wynagrodzeniem 1.850 zł brutto, w miesiącu, w którym pracodawca nałożył na niego karę finansową w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinien być on naliczany od dnia dostarczenia dokumentów.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy podać okres korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego? Chodzi o sytuację, w której pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim na przełomie 1992 i 1993 r. Wtedy okres urlopu macierzyńskiego określany był przez lekarza na druku zwolnienia lekarskiego. Czy to zwolnienie lekarskie należy wykazać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Ponieważ mamy ostatnio w firmie problem z ginącymi rzeczami, chcemy w części zakładu wprowadzić monitoring.  Konkretnie kamera zostałaby zainstalowana w pokoju socjalnym (w kuchni) oraz w kantorku, gdzie trzymane są m.in. tonery do komputera. Jakie są warunki wprowadzenia monitoringu w miejscu pracy? Czy zamiar ten powinniśmy wpierw zakomunikować pracownikom?

Pytanie:

Pracownica obsługi, zatrudniona w szkole na stanowisku woźnej, została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu i od tego okresu pobierała świadczenie przedemerytalne. Z tego powodu nie korzystała u nas ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W chwili obecnej otrzymała decyzję ZUS przyznającą jej emeryturę z dniem 7 lipca 2016 r. Czy możemy jej teraz wypłacić ekwiwalent do wypoczynku letniego, jeżeli złoży taki wniosek?

Pytanie:

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem (stosunek pracy ustanie z dniem 30 lipca 2016 r.). Pracownikowi udzielona została pożyczka ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według regulaminu ZFŚS należy ją spłacić do końca okresu trwania umowy (w razie niespłacenia – pracodawca może zwrócić się o zapłatę do solidarnie odpowiedzialnych poręczycieli). Zastanawiamy się jednak nad zmianą regulaminu po to, by pracownicy mogli kontynuować spłatę pożyczki także po zakończeniu umowy. Czy rozwiązanie takie jest dopuszczalne?

Pytanie:

Proszę o informację, czy niekulturalne zachowywanie się w miejscu pracy (w szczególności stosowanie wulgaryzmów) może być podstawą do rozwiązania przez nas umowy z pracownikiem?

Pytanie:

Pracuję w instytucji kultury. Zatrudniamy dwóch 2 kierowców, którzy jeżdżą samochodami do 3,5 oraz powyżej 3,5 tony. W związku z nowym projektem musimy zapewnić transport elementów scenograficznych – prace będą wykonywane od wtorku do niedzieli włącznie. Jak w takiej sytuacji zaplanować czas pracy kierowców? Ile i jak długich przerw muszą mieć pracownicy?