Najnowsze porady

Pytanie:

W naszej firmie zmieniono termin wypłaty wynagrodzeń z 30 sierpnia na 2 września. Czy deklaracja ZUS z wynagrodzeń sierpniowych wypłaconych we wrześniu powinna zostać złożona do 15 września, czy do 15 października?

Pytanie:

Pracownik 30 września rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu za 2015 r. (8 dni). Następnie 4 października pracodawca przerwał mu urlop z ważnych przyczyn (pracownik pojedzie w delegację). Faktycznie więc zatrudniony wykorzystał zaległe 2 dni (30 września i 3 października). Czy po powrocie z delegacji pracownik powinien „automatycznie” kontynuować udzielony mu wcześniej urlop? Czy strony mogą się porozumieć, że pozostała część urlopu zaległego zostanie wykorzystana na wniosek pracownika w innym terminie?

Pytanie:

Pracownik uchyla się od dostarczenia pracodawcy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy i świadectw ukończenia szkół. Dostarczył tylko notatkę odnośnie miejsc i lat pracy, z której wynika, że ma ponad 10 lat pracy. Poinformowaliśmy go pisemnie, że powinien uzupełnić dokumentację, czego jednak nie uczynił. Utrudnia to ustalenie wymiaru urlopu pracownika. Jaki w zaistniałej sytuacji należy przyjąć wymiar urlopu pracownika – 20 czy 26 dni?

Pytanie:

Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentów za używanie własnych instrumentów i akcesoriów do instrumentów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, należy przy ustalonej kwocie ekwiwalentu wziąć pod uwagę wymiar etatu pracownika artystycznego? Regulamin nie rozstrzyga tej kwestii. Mówi tylko wypłacie ekwiwalentu w określonej wysokości.

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy (tj. 18/18) otrzymała dodatkową umowę o pracę „bez kwalifikacji” za zgodą kuratora od 1 września (w wymiarze 3/18). Przy pierwszej umowie jest naliczany dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Czy od drugiej umowy należy naliczyć ten dodatek?

Pytanie:

Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony dostarczyła do naszej firmy zaświadczenie o ciąży. Umowa została rozwiązana w dniu 3 września 2016 r. za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Zaświadczenie o 8-tygodniowej ciąży pracownica dostarczyła w 23 września 2016 r. (z datą wystawienia dzień wcześniejszą). Wiemy, że musimy ją przywrócić do pracy. Chciałbym zapytać, jak poprawnie powinno się to odbyć. Czy nasza firma powinna jej wyznaczyć datę powrotu do pracy? Musimy również wziąć pod uwagę, ze pracownica nie będzie zdolna do świadczenia pracy i dostarczy zwolnienie lekarskie. Od kiedy powinna mieć je wystawione (czy od dnia, w którym zostało wydane zaświadczenie o ciąży, czy też od dnia decyzji naszej firmy o przywróceniu jej do pracy)? Kiedy pracownica powinna nas powiadomić o niezdolności do pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie?

Pytanie:

Pracownik był uczniem zatrudnionym w ramach umowy o przygotowanie zawodowe przez 3 lata (od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2016 r.). Po jej zakończeniu, z dniem 1 września 2016 r. zawarliśmy z nim nową umowę o pracę. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 19-28 września 2016 r. Czy w tym przypadku podstawę stanowi minimalne wynagrodzenie za nieprzepracowany miesiąc?

Pytanie:

W dniu 15 września 2016 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny. W umowie wskazaliśmy 19 września br. jako dzień rozpoczęcia pracy. W dniu podpisania umowy pracownik dostarczył nam zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego zdolność do wykonywania pracy danego rodzaju oraz niezbędną dokumentację do założenia akt osobowych. W dniu rozpoczęcia pracy pracownik nie stawił się jednak do pracy, a wszelkie próby skontaktowania się z nim nie przyniosły efektu. Czy w tej sytuacji musimy wysyłać do pracownika informację o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym i czekać aż wróci do nas potwierdzenie, że nasz list z wypowiedzeniem został odebrany? Czy też umowa ta w jakiś sposób „wygasa” w związku z niepodjęciem pracy przez pracownika? Jeśli tak, to na podstawie jakiego artykułu? Czy taki pracownik powinien od nas dostać świadectwo pracy? Proszę również o informację, czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (pracownik był uprawiony do 26 dni urlopu wypoczynkowego)?

Pytanie:

Pracownik zasłabł w miejscu pracy, a po 9 dniach zmarł w szpitalu. Został sporządzony protokół powypadkowy. Żona zmarłego została poinformowana o konieczności przybycia na jego odczyt. Poinformowała nas, że woli, aby pismo zostało wysłane jej pocztą. Czy takie działanie byłoby prawidłowe?

Pytanie:

Od dnia 22 września 2016 r. została zatrudniona pracownica, która w dniu zatrudnienia miała staż pracy wynoszący 3 lata 8 miesięcy 24 dni. Kolejnego dnia osoba ta przyniosła zaświadczenie z PUP o okresach pobierania zasiłków, które łącznie wyniosły 2 lata 5 miesięcy i 16 dni. Staż pracy wynosi teraz łącznie 6 lat 2 miesiące i 10 dni. Dodatek stażowy wynosi 6% wynagrodzenia zasadniczego. Od kiedy powinien zostać wypłacany dodatek stażowy – czy przy pensji wypłacanej w miesiącu wrześniu, czy od października?

Pytanie:

Sprawa dotyczy zgłoszenia pracownicy do ZUS z innym nazwiskiem (pracownica wyszła za mąż), niż była zgłoszona wcześniej, przed przerwą w zatrudnieniu. Osoba ta była zatrudniona w naszym zakładzie od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. W tym okresie została zgłoszona do ZUS, a wraz z ustaniem zatrudnienia – wyrejestrowana. Od 1 września 2016 r. ponownie została przez nas zatrudniona. W jaki sposób powinnam zgłosić pracownicę i jej dzieci do ubezpieczeń? Utworzyłam nową kartotekę i zgłosiłam pracownicę (z nowym nazwiskiem) na druku ZUS ZUA. Problem w tym, że w Płatniku jej kartoteka z nowym nazwiskiem widnieje jako „niezweryfikowana przez ZUS”. Chciałam również zgłosić dzieci pracownicy na druku ZUS ZCNA. Po weryfikacji dokumentu błędu nie było, ale błąd krytyczny pojawił się po stworzeniu zestawu do wysłania (nie można wysłać dokumentu, gdyż kartoteka nie została „zweryfikowana w ZUS”). Proszę o informację, jak powinnam postąpić w takiej sytuacji.

Pytanie:

W związku z obowiązującymi od 1 września 2016 r. przepisami dotyczącymi likwidacji „syndromu pierwszej dniówki” mam pewną wątpliwość. Czy pracodawca może umowę o pracę i inne dokumenty, np. kartę obiegową, oświadczenia dotyczące zapoznania się z regulaminem pracy oraz wynagradzania a także szkolenie BHP, sporządzić bądź przeprowadzić z datą poprzedzającą, np. 31 sierpnia 2016 r., gdy termin rozpoczęcia pracy w umowie określa na dzień 1 września 2016 r.? Co oznacza w praktyce termin „przed przystąpieniem do pracy”?