Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w umowie o dzieło, gdzie stroną jest zespół składający się z 3 osób, można wpisać adres zamieszkania każdej z tych osób? Czy jednak RODO tego zabrania? Każda z tych osób otrzyma taką samą, jednakową umowę.

Pytanie:

Artykuł 47 Kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Proszę o wyjaśnienie, z czego wynika to, że gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nie więcej niż za 1 miesiąc (a nie za 3 miesiące, czyli tyle co wynosi okres wypowiedzenia)? W jakich przypadkach przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące?

Pytanie:

W ostatnich miesiącach w naszym dziale doszło do kilkunastu przypadków niezachowania odpoczynku dobowego. Nie chcielibyśmy, aby takie sytuacje się powtarzały, ale mamy problem z przekonaniem dyrektora działu, który nie do końca „dostrzega” powagę problemu oraz możliwej odpowiedzialności wynikającej z naruszenia przepisów. Proszę o wskazanie, jakie możliwe konsekwencje – poza odpowiedzialnością za wykroczenie na podstawie przepisów Kodeksu pracy – mogą grozić za naruszenie przepisów o czasie pracy w tym zakresie?

Pytanie:

Jaki Sąd Pracy należy wskazać w wypowiedzeniu umowy o pracę, jeśli struktura organizacyjna pracodawcy to centrala w Warszawie i filie w Polsce. Czy wskazujemy Sąd Pracy w Warszawie? Czy w zależności od miejsca wykonywania pracy przez pracownika np. w Szczecinie? Czy konieczne jest podanie adresu sądu?

Pytanie:

Planujemy powierzenie pracownikowi innej pracy na okres 3 miesięcy. Takie „oddelegowanie” do innej pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Umowa pracownika zawiera zapis mówiący o wynagrodzeniu zasadniczym oraz innych premiach i nagrodach przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Czy oznacza to, że w okresie powierzenia innej pracy pracownikowi wypłacamy wynagrodzenie zasadnicze zgodne z zawartą umową czy też jego wynagrodzenie powinno być na takim samym poziomie jak przed oddelegowaniem, tj. pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze łącznie z premią?  

Pytanie:

Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego osoby bezrobotnej należy zaliczyć do stażu pracy? Czy wlicza się go również do stażu urlopowego?

Pytanie:

Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174¹ Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?  

Pytanie:

Pracownik korzystał z wyjścia prywatnego, w wyniku czego na II zmianie przepracował 7 (zamiast planowanych 8) godzin. Wyjście prywatne odpracował w kolejnym dniu pracując na I zmianie (jednak z tytułu pracy na tej zmianie pracownicy nie mają prawa do wypłaty dodatku zmianowego). Czy należy w takim przypadku za dzień pracy na II zmianie wypłacić pracownikowi dodatek zmianowy za 7 czy 8 godzin pracy?

Pytanie:

Wysyłamy pracowników na szkolenie, czy należy im się dieta z uwagi na wyjazd, na szkolenie który trwa np. 2 dni?

Pytanie:

Pracownik ojciec dostarczył zwolnienie lekarskie i wnioskuje o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Matka dziecka (również u nas zatrudniona) przebywa na urlopie wychowawczym. Czy ojciec dziecka ma w przedstawionej sytuacji prawo do zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Pracownica od 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym na młodsze dziecko. Czy może przerwać ten urlop i wykorzystać urlop wychowawczy na starsze dziecko, a następnie powrócić do urlopu wychowawczego na młodsze dziecko?

Pytanie:

Co w sytuacji, gdy pracodawca omyłkowo przyznał pracownikowi 3 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, zamiast przysługujących mu 2 dni? Czy można to tak zostawić, czy też należy zrobić korektę?