Najnowsze porady

Pytanie:

Prezes zarządu, na mocy umowy o pracę zatrudniony jako dyrektor generalny, reprezentuje firmę i wyjeżdża do rożnych miejscowości raz w tygodniu w celach służbowych. Czy mogę potraktować te wyjazdy jako delegacje i wypłacać diety? Czy też przedstawione wyjazdy mieszczą się w ramach czynności służbowych i nie należą się diety, jak np. handlowcom lub serwisantom?

Pytanie:

W związku z przesunięciem terminu wypłaty wynagrodzenia na następny miesiąc w ubiegłym roku nasza firma miała 11 wypłat. W tej chwili rozliczamy PIT-11 i PIT-40 dla naszych pracowników. Czy pracownik, który w okresie do lipca 2016 r. pracował w innej firmie a od sierpnia 2016 r. do końca roku  w naszej, ma zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy w swoim PIT-37? Pierwsze wynagrodzenie w naszej firmie otrzymał we wrześniu 2016 r. (sierpień był miesiącem przesunięcia terminu wypłaty). Co z pracownikami którzy rozpoczęli w naszej firmie pracę w lutym i nigdzie wcześniej nie pracowali? Czy mają prawo do odliczenia sobie pełnych kosztów z 12 miesięcy czy tylko za miesiące przepracowane? Czy my jako firma rozliczając pracownikom PIT-40 możemy zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy?

Pytanie:

Jaki adres pracownika należy wpisać na PIT-11: zameldowania czy zamieszkania i który urząd skarbowy przyjąć jako właściwy dla pracownika? Proszę o odniesienie się do następujących przypadków:
1) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości, w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zamieszkania;
2) pracownik zameldowany w innej miejscowości, zamieszkuje w miejscowości , w której pracuje. Podaje pracodawcy US właściwy wg miejsca zameldowania.
Czy kiedy pracownik sam podaje właściwy US to czy pracodawca jest tym związany? Czy może wysłać PIT do urzędu skarbowego właściwego w świetle przepisów dla tego pracownika, pomimo że pracownik deklaruje inaczej?

Pytanie:

Zwracam się z prośba o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące wymiaru urlopu wypoczynkowego, przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik 5 stycznia 2017 r. złożył pisemny wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 31 marca 2017 r. na które dyrektor wyraził zgodę. Pracownik wnosi również o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego zaległego za 2016 r. oraz bieżącego za 2017 r. Uważa, że należy mu się urlop za cały rok 2017 czyli 35 dni. Czy w tej sytuacji powinno się urlopu zaległego wraz z urlopem bieżącym proporcjonalnie obliczonym do marca (9 dni ), czy kompletnym (35 dni)?

Pytanie:

W czerwcu 2016 r. nasz zakład zatrudnił na umowę o pracę obywatela Białorusi posiadającego Kartę Polaka i wizę z pozwoleniem na pracę. Osoba ta od czerwiec ub.r. mieszka w Polsce, dostarczyła do zakładu NIP wystawiony 11 lipca 2016 r. przez polski urząd skarbowy. Do którego US trzeba przesłać PIT-11 za 2016 r. Czy do tego, który nadał NIP, czy do urzędu skarbowego zajmującego się cudzoziemcami?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Chodzi do szkoły i ma 2 dni praktyki w tygodniu. Jak należy rozliczyć jego urlop, udzielony na czas ferii zimowych? Czy będą to 2 tygodnie (10 dni roboczych), czy 4 dni, gdyż tak wynika z jego praktyki?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2016 r. w grudniu przedłożyła zaświadczenie o ciąży w 4 miesiącu. Z dniem 1 stycznia 2017 r. przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. Obecnie chcemy zatrudnić na miejsce nieobecnej nowego pracownika. Czy powinniśmy zawrzeć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy w ciąży? Czy postępowanie nasze jest zgodne z Kodeksem pracy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika od 1 stycznia 2017 r. Osoba ta posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Wcześniej nie pracowała, więc te uprawnienia nabędzie po roku pracy u nas. Czy rok pracy mija 31 grudnia 2017 r. czy 1 stycznia 2018 r.? Jeśli 31 grudnia, to czy wówczas powinna otrzymać 10 dni za 2017 r. i kolejne 10 od 1 stycznia 2018 r.?

Pytanie:

Pracownik pozostający w zatrudnieniu przez cały 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 maja do 30 października 2016 r., a więc przez 181 dni. Czy osobie tej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

W grudniu 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę na okres 3 dni. Osoba ta została zarejestrowana, a po zakończeniu umowy wyrejestrowana z ZUS. Z jakim kodem powinno się wykazać dokonaną wypłatę w dokumentach rozliczeniowych? Podaliśmy kod 30 00 XX, jednak po weryfikacji w ZUS DRA pojawił się błąd krytyczny uniemożliwiający wysłanie zestawu do ZUS.

Pytanie:

W regulaminie wynagrodzenia posiadamy następujący zapis:
„Pracownicy są uprawnieni do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Dla optymalizacji pracy i polepszenia organizacji pracodawca zapewnia darmowy transport środkami lokomocji z siedziby pracodawcy lub na wyznaczonych trasach z i do miejsc wykonywania pracy.”
Czy zapis ten zwalnia pracowników z odprowadzania PIT i składek ZUS od przewozu pracowników do miejsc pracy środkami transportu? Czy należy je płacić, jeżeli pracownik własnym samochodem z siedziby pracodawcy jedzie do miejsca pracy i pracodawca płaci pracownikowi kilometrówkę?

Pytanie:

W grudniu została wypłacona pracownikom jednorazowo premia świąteczna. Czy w zaświadczeniu o wysokości średniego wynagrodzenia wystawionym na żądanie pracownika za okres trzech miesięcy, np. od 1 października do 31 grudnia 2016 r. powinnam wliczyć premię świąteczną?