Najnowsze porady

Pytanie:

Pytanie dotyczy zasad udzielania urlopu radcy prawnemu, który zatrudniony jest w naszym urzędzie na 3/4 etatu. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 13:30 (tj. 6 godzin dziennie). W oparciu o art. 18 ustawy o radcach prawnych ustalono, że w siedzibie jednostki wykonuje on pracę w środy i piątki (2/5 czasu pracy), a w pozostałe dni (poniedziałek, wtorek i czwartek w godzinach 7:30 – 13:30) świadczy ją dla urzędu poza siedzibą. Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego radcy prawnego: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni; 20 dni x 8 godzin = 160 godzin (tj. w praktyce 26 dni i 4 godz. w roku). Proszę o opinię, w jaki sposób radca prawny powinien wypisywać wnioski na urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, gdy napisze wniosek o urlop na środę (gdy świadczy pracę w siedzibie urzędu) można zdjąć z jego puli urlopowej więcej niż 6 godzin urlopu, np.: 2,5 dnia, tj. 15 godzin?

Pytanie:

Czy jeden pracodawca może wystawić dwa PIT-11 za 2016  r.  dla jednej osoby, w sytuacji kiedy osoba ta była zatrudniona w pierwszej połowie 2016 r. na podstawie umowy o dzieło z prawami autorskimi (umowa w marcu), a od 1 grudnia 2016 r. została zatrudniona na umowę o pracę (z wynagrodzeniem płatnym w grudniu)?  Czy nieprawidłowe jest wystawienie dwóch oddzielnych PIT-ów, czy możliwe jest takie działanie? Czy w przypadku wysłania PIT do urzędu skarbowego, należy składać korektę z tego tytułu, jeśli podatkowo wszystko się zgadza?

Pytanie:

W związku z czasowym zwiększeniem obowiązków (chodzi o dodatkowe zadania wykraczające poza bieżący zakres czynności) pracownicy otrzymają finansowe dodatki – tzw. dodatki specjalne. Zakres dodatkowej pracy, którą będą okresowo realizować pracownicy może wykraczać poza normalne godziny pracy (poniedziałek-piątek, w godz. 8:00-16:00). Czy w związku z wykonywaniem dodatkowych czynności poza rozkładowym czasem pracy za dodatkowym wynagrodzeniem należy pracownikom udzielić czasu wolnego lub wypłacić wynagrodzenie i dodatki za pracę w nadgodzinach?

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby, która prowadzi gospodarstwo rolne i jest ubezpieczona w KRUS. Podjęła zatrudnieniena umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto miesięcznie. Umowa będzie wykonywana od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. Na jakich zasadach osoba ta podlega ubezpieczeniu w ZUS, jakie składki należy odprowadzić od tej umowy? Ponadto, z jakim kodem wykazać tą osobę w programie Płatnik?

Pytanie:

Obowiązujący od stycznia 2017 r. nowy wzór świadectwa pracy wprowadził uszczegółowienia m.in w zakresie informacji o urlopie rodzicielskim i wychowawczym. We właściwych pozycjach trzeba teraz podać podstawy prawne udzielenia tych urlopów. W jaki sposób prawidłowo określić podstawy udzielenia tych urlopów (tj. które przepisy Kodeksu pracy wskazywać), jeżeli zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat, np. za urlop rodzicielski udzielony w 2014 roku?

Pytanie:

Pracownik samorządowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy za okres zwolnienia od pracy, za które otrzymał wynagrodzenie w pełnej wysokości, należy policzyć trzynastkę?

Pytanie:

Pracownik samorządowy został powołany uchwałą rady gminy na stanowisko skarbnika. Wcześniej zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przed powołaniem na stanowisko skarbnika nie przeprowadzono procedury konkursowej. Jakie dokumenty musi przygotować dla pracownika pracodawca w związku z takimi zmianami kadrowymi? Czy za okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie:

Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć. Od pewnego czasu godzina zajęć lekcyjnych wychowania fizycznego na basenie (nauka pływania) trwa 30 minut. Czy nauczyciel prowadzący 3 lekcje na basenie i 15 lekcji wychowania fizycznego na sali gimnastycznej (45-minutowych) realizuje tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych określoną w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. 18 godzin, czy tylko 17? Czy w rozliczeniu można uznać, ze 3 lekcje po 30 min. stanowią 2 lekcje po 45 min.?

Pytanie:

Prezes zarządu w spółce z o.o. pełni swoją funkcję na podstawie kontraktu menadżerskiego. Kontrakt zapewnia mu możliwość wykorzystania do celów prywatnych samochodu służbowego. Czy w tej sytuacji do ustalenia przychodu z tego tytułu możliwe jest zastosowanie ryczałtu wynikającego z art. 12 ust. 2a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracuję na stanowisku inspektora ds. kadr i płac w powiatowej jednostce samorządowej. Osoba zajmująca się w naszej jednostce sprawami bhp zwróciła się o uzupełnienie danych osobowych pracowników kierowanych na szkolenie okresowe. Chodzi o dane tj. PESEL, data i miejsce urodzenia. Czy powinnam udostępnić dane tych osób? Sprawdziłam, że na zaświadczeniach z tego rodzaju szkoleń nie ma, oprócz imienia i nazwiska pracownika, ani numeru PESEL-u, ani daty urodzenia. Jest natomiast informacja, że zaświadczenie jest ważne z dowodem osobistym lub prawem jazdy. Jak powinnam postąpić, aby być w zgodzie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Komornik A pismem z 23 sierpnia 2016 r. wstrzymał dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ale zadłużenie pozostało. Do pracodawcy przysłał pismo o treści: „Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym informuje, iż utrzymując zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika zezwala dłużnikowi do odwołania na dysponowanie zajętym wynagrodzeniem w pełnym zakresie”. Natomiast w listopadzie 2016 r. komornik B przysłał do pracodawcy pismo o zajęcie wierzytelności tego samego pracownika, a pracodawca odpowiedział, że wynagrodzenie pracownika jest wolne od zajęć sądowych bazując na przesłanym piśmie od komornika A z sierpnia 2016 r. i dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownika za grudzień na rzecz komornika B. Dopiero 11 stycznia 2017 r. (a więc już po dokonaniu potrącenia z wynagrodzenia na rzecz komornika B) pracodawca otrzymał od komornika A pismo, że jest komornikiem właściwym do prowadzenia postępowania egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi i wzywa komornika B do przekazania akt egzekucyjnych. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to jak należało postąpić w takiej sytuacji?