Najnowsze porady

Pytanie:

Szkoła Podstawowa zatrudnia w pełnym wymiarze godzin pracownika na stanowisku „Strażnik ruchu drogowego” (osoba ta przeprowadza dzieci przez przejście dla pieszych obok szkoły). Dyrektor szkoły przyznał pracownikowi na podstawie art. 232 kp oraz § 3 ust 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów – nieodpłatny posiłek w okresie od listopada 2016 r. do marca 2017 r. Czy dyrektor miał prawo przyznać nieodpłatny posiłek dla tego pracownika, jeżeli w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w szkole podstawowej ani w regulaminie BHP nie ma żadnego punktu na ten temat? Czy należy naliczyć pracownikowi podatek od wartości posiłku?

Pytanie:

Od marca 2009 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora generalnego. Obecnie osoba ta  zacznie wykonywać pracę na innym stanowisku – administratora budynku. Chcielibyśmy jednak najpierw sprawdzić przydatność pracownika do nowej pracy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę oraz zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko? Czy może poprawną formą zmiany zatrudnienia będzie porozumienie zmieniające (aneks) do dotychczasowej umowy lub też wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie:

Firma organizuje weekendowe szkolenie pracowników, które odbyć się ma się poza miejscem pracy. Jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników. Wyjazd został zorganizowany również w celach integracyjnych. Jak należy rozliczyć czas pracy pracowników biorących udział w tym wyjeździe?

Pytanie:

W 2016 r. zmarł nasz pracownik. Czy pracodawca ma przekazać PIT-11 rodzinie zmarłego? Pracownik nie miał żony ani dzieci.

Pytanie:

Pracownica chorowała przez 182 dni, a następnie przebywała na 3-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Dalej korzystała przez niemal 50 dni z urlopu wypoczynkowego i w tym okresie wystąpiła do ZUS o rentę. ZUS odmówił pracownicy prawo do niej prawa renty i polecił wystąpić o dalszy ciąg świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownica przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie, które ZUS zakwalifikował jako tą samą chorobę, gdyż nie minęło 60 dni od ostatniego zwolnienia. Pracownica od dwóch miesięcy przynosi zwolnienie lekarskie, za które nie otrzymuje pieniędzy. Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy? Osoba ta czeka na kolejną rozprawę w sprawie renty, a o świadczenie rehabilitacyjne nie występuje.

Pytanie:

Jak przewiduje art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia minimalnego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy chodzi w tym przypadku wyłącznie o tzw. normalne wynagrodzenie, czy również dodatek za pracę nadliczbową, przewidziany zgodnie z art. 151 § 1 kp? Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii, gdyż spotkałam się do tej pory z rozbieżnymi interpretacjami.

Pytanie:

Czy można zwolnic dyscyplinarnie pracownika artystycznego, który podjął zatrudnienie w innym miejscu na podstawie umowy o dzieło (są na to dowody), w sytuacji gdy przebywał w tym okresie na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2017 roku. Posiada wykształcenie wyższe (zaliczamy 8 lat do stażu pracy). Przed zatrudnieniem u nas osoba ta była zatrudniona przez rok w innym zakładzie (16 października 2015 r. do 15 października 2016 r.), a następnie pobierała zasiłek z PUP (od 18 października do 31 grudnia 2016 r.). Na dzień 1 stycznia 2017 r. pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 20 dni. Proszę o wyliczenie, ze wskazaniem konkretnej daty, od kiedy pracownikowi będzie należał się urlop uzupełniający.

Pytanie:

Czy zawieszonemu nauczycielowi, zatrudnionemu na 11/18 etatu na czas nieokreślony, przeciwko któremu toczy się postępowanie sądowe, należy się nagroda jubileuszowa po 35 latach pracy?

Pytanie:

Bardzo proszę o informację, czy można zmienić okres rozliczeniowy w trakcie trwania bieżącego okresu. Obecny okres rozliczeniowy jest 3-miesięczny i trwa od stycznia do marca. Od marca chcielibyśmy skrócić okres rozliczeniowy do 1 miesiąca. Czy będzie to zgodne z przepisami prawa pracy?

Pytanie:

Proszę o rozstrzygnięcie, czy osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłasza do ubezpieczenia męża jako osobę współpracującą, a jednocześnie nie zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, jest na "samozatrudnieniu" na potrzeby rejestrowania ilości godzin pracy na potrzeby ustalenia zachowania minimalnej stawki godzinowej?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dodatek za pracę w nocy, wypłacany w podmiotach leczniczych pracownikom zatrudnionym w oddziałach w systemie pracy zmianowej, również należy wyłączyć przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego od 1 stycznia 2017 r.?