Najnowsze porady

Pytanie:

Pani dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej przebywa na zwolnieniu lekarskim, po zwolnieniu wykorzystywała będzie urlop macierzyński a następnie rodzicielski. W czasie jej nieobecności obowiązki dyrektora pełnić będzie pracownica ośrodka zatrudniona obecnie na stanowisku starszego specjalisty pracy socjalnej (umowa na czas nieokreślony). Czy wójt/burmistrz powinien powierzyć jej pełnienie obowiązków dyrektora zarządzeniem czy może należy zawrzeć porozumienie o zatrudnieniu jej na stanowisku dyrektora OPS na okres nieobecności pracownicy. Dodam, że wykonywała będzie jednocześnie swoje dotychczasowe obowiązki.

Pytanie:

Chciałabym się upewnić, czy nie ma przeszkód dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (od 16 października 2017 r.) osoby, która ma okres wypowiedzenia u innego pracodawcy i przebywa do końca października u niego na urlopie wypoczynkowym. Proszę o wskazówki.

Pytanie:

Związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy o sfinansowanie opłat za wydanie świadectw z zakresu bezpieczeństwa (ITR, BWiOW itp.). Czy pracodawca może pokryć je z funduszu szkoleniowego, w ramach którego zabezpieczył środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników? Z uwagi na to, że fundusz ustalony jest od 1 stycznia 2017 r., pracodawca składnia się ku sfinansowaniu opłat za świadectwa wydane w roku bieżącym. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie spowoduje to konfliktu w ramach przysługujących pracownikom uprawnień. Chodzi o to, czy pracownicy którzy wyrobili te same świadectwa z własnych środków przed 2017 r. również nie powinni mieć możliwości zwrotu kosztów.

Pytanie:

Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Zatrudniamy pracownicę „A” na umowę na czas nieokreślony. Pracownica ta przebywa na urlopie rodzicielskim. Na jej zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę „B” (umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy „A”). Pracownica „B” zaszła w ciążę – jest to ciąża zagrożona, wobec czego przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu przypada na październik 2017 r. Wobec powyższego zatrudniliśmy pracownicę „C” na zastępstwo pracownicy „A” (umowa na czas jej usprawiedliwionej nieobecności). Obecnie pracownica „A” złożyła wypowiedzenie z pracy. W jaki sposób więc rozwiązać umowę o pracę z pracownicą „B”?

Pytanie:

Czy pracownicy objętej ochroną przedemerytalną można zmienić miejsce pracy na okres 3 miesięcy na mocy art. 42 § 4 kp? Chodzi o pracownicę, która pracuje w wypożyczalni biblioteki. Chcemy ją przenieść do filii bibliotecznej, na takie samo stanowisko starszego bibliotekarza.

Pytanie:

Pracownikowi 2 grudnia 2016 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa. W lipcu 2017 r. pracownik uzupełnił dokumenty o pracę we własnym gospodarstwie rolnym. W związku z tym nabył prawo do nagrody wyższego stopnia. Czy od naliczonej i wypłaconej nagrody należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

Pytanie:

Z dniem 5 września uległa rozwiązaniu umowa o pracę na zastępstwo. Od kolejnego dnia podpisaliśmy z tym samym pracownikiem umowę na czas określony. Czy musimy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie w ostatnim dniu umowy na zastępstwo, a następnej wypłaty dokonać na koniec miesiąca? Czy też dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia z obu umów jednorazowo za cały miesiąc? Wskazuję, że pomiędzy umowami nie ma dnia przerwy, a warunki płacy nie uległy zmianie.

Pytanie:

Jakie obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciążą na pracodawcy przyjmującym studentów na praktykę? Praktyki są organizowane na podstawie umowy między naszą firmą a uczelnią wyższą.

Pytanie:

Czy okres pozostawania bez pracy pracownika po zakończeniu służby wojskowej, który podjął pracę u swojego pracodawcy przed upływem 30 dni od zakończenia tej służby, należy zaliczyć do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Pracownik młodociany miał zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony w celu przygotowania zawodowego, które trwało w okresie od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. Czy mogę rozwiązać umowę z upływem czasu, na który była zawarta nauka zawodu? Czy jest to nadal umowa na czas nieokreślony i biegnie dalej, tylko zmienia się stanowisko?

Pytanie:

W naszej firmie pewna grupa pracowników, ze względu na specyfikę swojej pracy, ma okres rozliczeniowy 3-miesięczny i w związku z tym godziny nadliczbowe średniotygodniowe są płacone po zamknięciu okresu rozliczeniowego. Jednak grupa ta zwróciła się do pracodawcy z prośbą, aby pracodawca płacił im za nadgodziny wynikające z przekroczeń średniotygodniowych nie na koniec okresu rozliczeniowego tylko po każdym miesiącu – jak godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych. Czy istnieje prawnie taka możliwość?

Pytanie:

Pracownik otrzymał w 2017 r. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zapomogę na własne leczenie i operację w wysokości 2.000 zł (zwolniono całą kwotę z podatku ) oraz dofinansowanie do wypoczynku w kwocie 1.400 zł (zastosowano zwolnienie z podatku na kwotę 380 zł). Obecnie ten pracownik wystąpił o zapomogę na leczenie chorej żony. Czy limit zwolnienia zapomóg z powodu choroby, tj. 2.280 zł należy traktować osobno, tj. poza zwolnieniem kwoty 380 zł dotyczących zapomóg pieniężnych i rzeczowych? I w związku z powyższym od przyznanej kwoty zapomogi na leczenie żony można już tylko zastosować zwolnienie z podatku o kwotę 280 zł?