Najnowsze porady

Pytanie:

Firma zatrudnia 8 pracowników na umowę o pracę. Chcemy zwolnić, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czterech pracowników z uwagi na nierzetelne wykonywanie powierzonych obowiązków. Czy w związku z tym przysługuje im odprawa pieniężna?

Pytanie:

Pracownica wykorzystała cały okres zasiłkowy. Z informacji, którą otrzymała od lekarza wynikało, że nie rokuje powrotu do zdrowia, stąd postanowiła starać się o rentę. Jednak od zakończenia okresu zasiłkowego tj. już od 6 listopada 2017 r. nie mamy z pracownicą kontaktu. Otrzymaliśmy tylko informacje, że stara się o świadczenie, ale nie posiadamy żadnego potwierdzenia. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy rozwiązać umowę o pracę, a jeśli tak, to na jakiej podstawie? Jak potraktować okres nieobecności pracownicy w pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca użytkownik odpowiada w jakiś sposób (np. przed ZUS lub urzędem skarbowym), jeżeli agencja pracy tymczasowej nie odprowadza składek za osoby, które pracują u pracodawcy użytkownika? Na co powinniśmy zwrócić szczególną uwagę nawiązując współpracę z agencją i korzystając z pracy zatrudnianych przez nią osób?

Pytanie:

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli pracownik po okresie pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, przebywa na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym? Po osiągnięciu stażu zawodowego, czy po powrocie do pracy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników na różnych stanowiskach – zarówno fizycznych, jak i umysłowych. Pracownicy w angażach mają określone stanowisko wykonywania pracy (np. ślusarz, ślusarz -spawacz, elektryk itp.). Zdarza się, że zatrudnieni jeżdżą samochodami służbowymi na roboty, przewożąc współpracowników lub indywidualnie. Czy osoby te powinny być kierowane na badania psychotechniczne dla kierowców? Czy należy określać im w umowach dodatkowe stanowisko pracy (jako kierowca)?

Pytanie:

Pracownik posiada zajęcie komornicze alimentacyjne. W związku z trudną sytuacją materialną złożył w zakładzie wniosek o zapomogę. Pracodawca przychylił się do jego prośby i wypłacił kwotę w wysokości 2.120 zł ze środków ZFŚS. Czy wypłacona kwota podlega wspomnianej egzekucji komorniczej?

Pytanie:

W zakładzie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego. Za święto 11 listopada 2017 r. (sobota) pracodawca wyznaczył inny dzień wolny, który będzie odbierany w dniu 27 grudnia 2017 r. Czy pracownicy, którzy podjęli pracę po 11 listopada 2017 r. powinni świadczyć pracę 27 grudnia 2017 r.? Jak się wydaje, w ich przypadku nie można mówić o odbiorze dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy.

Pytanie:

W zakładzie produkcyjnym, który reprezentuję, mamy kilka obszarów, na których przekroczony jest hałas. W obszarach tych pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, po 8 godzin dziennie. Czy mogę polecić tym osobom pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę, w innych obszarach, na których nie następują przekroczenia hałasu? Przepis art. 151 § 2 kp mówi, że takich pracowników nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ale czy dotyczy do pracy w nadgodzinach w ogóle? Czy w przypadku, gdy w sobotę przekroczenia nie następują można zlecić pracę w nadgodzinach?

Pytanie:

Pracodawca wysyła pracownika na kurs prawa jazdy. Zajęcia teoretyczne i praktyczne odbywać będą się po godzinach pracy (od 17:00 do 21:00). Pracownik wykonuje pracę od 8:00 do 16:00. Czy w tym przypadku czas trwania zajęć należy wliczyć do czasu pracy pracownika, traktując go jako nadgodziny?

Pytanie:

Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności (symbol 05-R) oświadczył, że zamierza skorzystać ze zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 20 ust.1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, tj. chce udać się na badania lekarskie do poradni onkologicznej. Badania te można wykonać tylko w godzinach pracy. Jakich dokumentów powinien żądać pracodawca, aby mógł pracownikowi udzielić tego zwolnienia od pracy? Czy pracownik może w ramach tego przepisu pójść na dowolne badania, czy muszą one mieć związek z posiadaną niepełnosprawnością?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy zajmującą się wspieraniem osób niepełnosprawnych. Zatrudniamy m.in. fizjoterapeutów i terapeutów/instruktorów terapii zajęciowej. Proszę o informację, czy mogę zatrudnić terapeutę bez rozpisywania naboru? Dodam, że przy zatrudnianiu obowiązują nas szczególne przepisy wynikające z rozporządzenia ministra pracy (osoba zatrudniana musi mieć przynajmniej 6-miesięczny staż pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi).

Pytanie:

W wyniku kontroli ZUS stwierdzono konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych oraz składek za pracowników naszej firmy wykonujących zlecenie na rzecz naszej firmy, a zatrudnionych w ramach umowy zlecenia w firmie z nami współpracującej. W bieżącym roku dokonaliśmy korekt deklaracji rozliczeniowych, w wyniku których mamy zaległość rozłożoną na raty. Zakład płaci składki również za pracowników. Czy musimy wystawić w takiej sytuacji PIT-8C dla pracowników i jako przychód podać wartość zapłaconych za pracownika składek, które powinien on zapłacić?