Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 7 maja 2018 r. w dniu 1 czerwca 2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1 dnia (1 czerwca 2018 r.) a kolejne 4 czerwca br. na okres od 2 do 8 czerwca 2018 r. Zatrudniony złożył pracodawcy ostatnie świadectwo pracy za okres od 3 czerwca 2015 r. do 22 czerwca 2016 r. i oświadczył, że od tej pory nie pracował. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia za chorobę? Czy należy żądać pisemnego oświadczenia, że wcześniej nie pracował?

Pytanie:

Czy można zatrudnić osobę na praktykę absolwencką, która zatrudniona jest u innego pracodawcy na umowę o pracę w wymiarze 0,1 etatu?

Pytanie:

Od lipca 2018 r. zarząd spółki z o.o. (komunalnej) przechodzi na umowy cywilnoprawne (kontrakty menadżerskie). Obecnie jednemu z członków zarządu kończą się badania okresowe. Wydaliśmy skierowanie na badania, ale członek zarządu odmówił ich wykonania twierdząc, że na umowie cywilnoprawnej nie ma takiego obowiązku. W mojej ocenie badania te powinny być wykonywane. Członkowie zarządu jeżdżą zarówno pojazdami służbowymi, jak również prywatnymi w celach służbowych, a w kontrakcie m.in. przyznano świadczenia dodatkowe w zakresie finansowania przez spółkę wydatków na badania lekarskie i szczepienia obowiązkowe. Jak należy postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?

Pytanie:

W zakładzie pracy działa międzyzakładowa organizacja związkowa, a naszym pracownikiem jest przewodniczący tej organizacji. Osoba ta domaga się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na poczet działalności na rzecz związków zawodowych. Do tej pory były to 2−3 dni w tygodniu, lecz obecnie mamy informację, że ten pracownik będzie wykonywał obowiązki związkowe nawet przez 5−7 dni. Jak należy wyliczyć czas, w którym taka osoba może wykonywać zadania związkowe? Czy czas wolny należy się tylko przewodniczącemu związków, czy również innym osobom należącym do związków?

Pytanie:

Wynagrodzenie pracownika działu handlowego składa się z wynagrodzenia zasadniczego 2.100 zł oraz premia uznaniowa 20%. Oprócz tego otrzymuje premię prowizyjną uzależniona ode efektów jego pracy. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne i zadaniowe. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy prowizja osiągnięta ze sprzedaży będzie wchodziła do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy konferansjer, czyli osoba prowadząca koncert mieści się w kręgu osób uprawnionych do 50% kup? Czy jeśli nie jest wymieniony z nazwy, to nie przysługują 50% kup? Czy zawód ten można „podciągnąć” pod działalność artystyczną w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej? Aktualnie z jedną z konferansjerek chcemy podpisać umowę zlecenie na prowadzenie koncertu, natomiast osoba ta jest przekonana, że powinna to być umowa o dzieło – co wynikać ma z tego, że jest autorem utworu chronionego w świetle prawa autorskiego i jest skłonna przedstawić stosowne oświadczenie. Jak powinnyśmy postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

W 2018 r. wypłaciliśmy kilku osobą dofinansowanie do tzw. wczasów z ZFŚS w kwocie od 650 do 850 zł. Jednak przez pomyłkę zastosowałam stary limit zwolnienia podatkowego 380 zł zamiast 1.000,00 zł. Świadczenia te były wypłacane w marcu i w maju tego roku. Zastanawiam się jak powinnam teraz skorygować nienależnie pobrany podatek. Czy mogę to zrobić przy wystawianiu PIT-11?

Pytanie:

Firma chce zatrudnić na okres wakacji dwóch pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Jeden z nich ma ukończone 16 lat, drugi 16 lat skończy we wrześniu. Jak wygląda proces zatrudniania takich osób? Czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy tylko na podstawie umowy zlecenia? Umowę podpisuje się z samymi pracownikami czy też z ich rodzicami? Jakich formalności musi dopełnić pracodawca aby przyjęcie do pracy takich osób było zgodne z przepisami. Dodam, że pracodawca nie korzysta z żadnej z firm czy instytucji pośredniczących w zatrudnieniu.

Pytanie:

Proszę o informację, jaki powinnam zastosować tryb zmiany warunków wynagradzania (zmniejszenia wynagrodzenia) dla zastępcy wójta, który zatrudniony jest na podstawie powołania, w związku z nowym rozporządzeniem dla pracowników samorządowych?

Pytanie:

Mojej pytanie dotyczy zasad prowadzenia listy obecności w związku z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Jeden z pracowników zarzucił mam, że na liście zamieszczamy dane wrażliwe, np. związane z nieobecnością chorobową. Czy pracownik ma rację? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się oznaczać nieobecność pracownika w czasie choroby? Czy trzeba np. prowadzić dwie osobne listy obecności? W mojej ocenie oznaczanie na liście symbolu („ch”) nie wskazuje w żaden sposób na symbol choroby, a jedynie określa powód nieobecności. Poza tym do listy mają wgląd wyłącznie pracownicy, a siłą rzeczy wiedzą o nieobecności, gdyż muszą przejąć obowiązki nieobecnej osoby.

Pytanie:

W spółce została powołana Rada Nadzorcza, za każde posiedzenie Rady Nadzorczej ustalono kwotę 100 zł, posiedzeń w miesiącu może być jedno a może tez być 5? Jeśli kwota przychodu nie przekroczy 200 zł (czyli w miesiącu będzie tylko jedno albo dwa posiedzenia) to mam płacić zryczałtowany podatek dochodowy, a jeśli w miesiącu następnym będą 3-5 lub więcej posiedzeń to mamy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy?