Najnowsze porady

Pytanie:

W strukturach bhp przedsiębiorstwa są zatrudnieni – oprócz inspektorów i specjalistów – także dyrektor i zastępca dyrektora. Czy osoby te wlicza się do wymiaru co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników?

Pytanie:

Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?

Pytanie:

Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne pobierane z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy? Na zaświadczeniu z MOPS wpisane jest, że od zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Pytanie:

Osoba zatrudniona na 1/2 etatu świadczy swoją pracę przez 3 dni w tygodniu: w środę (6 godzin), w czwartek (8 godzin) i piątek (6 godzin). Czy wobec faktu, że pracownik w wyżej wymienione dni tygodnia pracuje przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zachodzi konieczność skierowania go na badania okulistyczne? Co za tym idzie – w przypadku wskazania takiej konieczności w zaświadczeniu lekarza medycyny pracy – czy należy się mu dofinansowanie do zakupu okularów?

Pytanie:

Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą instruktorów (prowadzących różne zajęcia wykłady, oraz warsztaty muzyczne itp.) na umowę zlecenia oraz osoby prowadzące własną działalność gospodarczą. Czy osoby te powinny być przez nas skierowane na badania lekarskie oraz szkolenia bhp? Jeśli tak, kto zobowiązany jest pokryć koszty tych badań i szkoleń?

Pytanie:

Czy aktualnie obowiązujące przepisy nadal określają wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowniczych stanowisk urzędniczych zatrudnionych na umowę o pracę? Czy wysokość dodatku funkcyjnego może określić pracodawca w regulaminie wynagradzania urzędu, jeśli tak to do jakiej wysokości?

Pytanie:

Z okazji Dnia Kobiet chcemy podarować Paniom-pracownikom naszej spółki bilety do teatru. Czy wartość tych biletów musimy doliczyć do dochodu ze stosunku pracy i oskładkować? Czy jest możliwość skorzystania ze zwolnienia ze składek. Chcemy uniknąć sytuacji gdy prezent spowoduje zmniejszenie dochodu. Dodam, że bilety byłyby zakupione ze środków obrotowych pracodawcy.

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy jest roczny. Proszę o informację, czy może zaplanować pracownikom pracę w jednym miesiącu w taki sposób, aby praca wykonywana była od poniedziałku do piątku po 12 godzin (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 60 godzin), natomiast w kolejnym miesiącu stworzyć harmonogram, który zakłada tylko po 4 godziny pracy od poniedziałku do piątku (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 20 godzin)?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (konkretnie, chodzi o świadczenie w postaci bonów podarunkowych)? Jeśli tak, proszę również o informację, czy to samo dotyczy pracownika na urlopie wychowawczym.

Pytanie:

Na mocy porozumienia stron pracownik samorządowy przeniesiony zostanie do pracy w innej jednostce samorządowej. Po powrocie z rocznego urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego osoba ta nie miała naliczanej składki na Fundusz Pracy. Proszę o informację, czy na skutek przeniesienia nastąpi utrata prawa do zwolnienia i składka na Fundusz Pracy powinna być naliczana?

Pytanie:

Pracownicy produkcyjni do stycznia 2019 r. otrzymywali wynagrodzenie akordowe. Od kolejnego miesiąca nastąpiła zmiana warunków wynagrodzenia – pracownicy przeszli na miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Czy do wynagrodzenia urlopowego, jako składnik, wejdzie wypracowany akord z poprzednich miesięcy?

Pytanie:

Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?