Najnowsze porady

Pytanie:

W okresie od 20 maja do 19 listopada 2019 r. pracownica odbywała staż na postawie skierowania z urzędu pracy. Od 20 listopada 2019 r. pracodawca zatrudnił pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej do 19 maja 2020 r. W dniu 25 listopada 2019 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą. Jak powinien w zaistniałej sytuacji postąpić pracodawca? Czy zawarta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?

Pytanie:

Galeria zatrudniła osobę z Ukrainy na umowę zlecenia, która nie ukończyła 26. roku życia i która ma miejsce zamieszkania w Polsce. Osoba ta posiada kartę pobytu wydaną przez Wojewodę Lubelskiego na okres 10 lat z dostępem do rynku pracy. Jednocześnie złożyła ona oświadczenie, że posiada na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) oraz oświadczenie, że przychody z tytułu wynagrodzeń nie przekroczą w 2019 roku kwoty 35.636,67 zł. Czy osoba ta jest zwolniona z pobierania zaliczek od dochodów osobistych jako osoba, która nie ukończyła 26 lat?

Pytanie:

Nauczyciel dostarczył zaświadczenie o ukończeniu pracy w szkole, która w ostatnim czasie uległa przekształceniu z gimnazjum w szkołę podstawową. Czy na podstawie przedstawionego dokumentu (zaświadczenia) można zaliczyć mu ten okres do stażu pracy?

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

Pytanie:

Nasz pracownik od 1 listopada 2019 r. do 30 kwietnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik jest sprzedawcą i wypracował premię za wrzesień i październik, która została wypłacona w listopadzie za wrzesień i w grudniu za październik. Czy w tej sytuacji wpłacamy pracownikowi premię w trakcie urlopu bezpłatnego, czy wypłacimy wypracowaną premię po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Pracownica, która jest zatrudniona jest w systemie równoważnym i wykonuje pracę w warunkach uciążliwych, wraca do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8 etatu. Czy jako matka karmiąca dziecko piersią może pracować w systemie równoważnym (na podstawie grafiku, włącznie z sobotami i niedzielami będącymi jej dniami harmonogramowo pracującymi, w warunkach uciążliwych) oraz w różnych godzinach pracy (np. od 7.00 do 13.00, od 16.00 do 22.00, uwzględniając 2 przerwy na karmienie dziecka)?

Pytanie:

W naszej firmie działają trzy związki zawodowe: jeden zakładowy (zrzeszający około połowy załogi) oraz dwa międzyzakładowe skupiające znacznie mniej członków (po kilkanaście osób). Czy prezes zarządu może zadać od pracownika kadr lub płac wykazu pracowników należących do międzyzakładowych organizacji związkowych? Czy to nie jest wyłącznie sprawa pracownika, do jakiej organizacji związkowej należy (pragnę zauważyć, że pracownik może obawiać się dyskryminowania ze względu na przynależność związkową)?

Pytanie:

Pani Katarzyna otrzymuje płacę zasadniczą 2.600,00 zł brutto. Pracownica nie ukończyła 26. roku życia. W listopadzie 2019 r. przez 10 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, za które pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy 80% w wysokości 693,33 zł brutto. Pracownica złożyła pracodawcy oświadczenie o niepobieraniu zaliczek na podatek dochodowy. Jak właściwie naliczyć podatek od wypłaconego zasiłku chorobowego? Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodów i miesięczną ulgę podatkową?

Pytanie:

Jako gmina zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie przystanków z osobami fizycznymi. Zleceniobiorca po wykonaniu zlecenia składa oświadczenie z przepracowanych godzin, podpisując się. Czy inne osoby, np. sołtys danej miejscowości czy pracodawca, muszą podpisywać to oświadczenie?

Pytanie:

Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?

Pytanie:

Czy do pracownika samorządowego, który opiekuje się małym dzieckiem stosuje się art. 178 § 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej? Czy też należy stosować art. 42 § 3 ustawy o pracownikach samorządowych, z którego wynika, że pracowników samorządowych nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej bez ich zgody, jeśli opiekują dziećmi w wieku do 8 lat?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którym od listopada do końca bieżącego roku przysługuje proporcjonalnie 4 dni urlopu (roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni). W grudniu w naszym zakładzie planujemy pięciodniową przerwę, w trakcie której pracownicy będą korzystali z urlopów. Czy w przypadku pracowników, którym nie wystarczy urlopu na pokrycie nieobecności możemy udzielić urlopu zaliczkowo z puli 2020 roku? Jeśli nie, to w jaki inny sposób można rozliczyć taką nieobecność?