Najnowsze porady

Pytanie:

Zastanawiamy się nad zawarciem umowy zlecenia z naszą pracownicą (zatrudnioną na stanowisku specjalisty ds. bhp i ochrony środowiska), która od 7 lipca 2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy umowę zlecenia w takiej sytuacji można zawrzeć w każdym dowolnym momencie na urlopie macierzyńskim (nawet w najbliższym czasie), czy musi upłynąć pewien okres urlopu (pobierania zasiłku) macierzyńskiego? Czy zawarta umowa zlecenia może dotyczyć czynności z zakresu ochrony środowiska (np. wypełnianie sprawozdań, raportowanie do odpowiednich instytucji, gospodarowanie odpadami)? Proszę też o wskazówkę, jak sytuacja wyglądałaby, gdyby nasza pracownica zawarła umowę zlecenia z innym pracodawcą, ale świadczyła usługi na naszą rzecz?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który zatrudnia 33 osoby na podstawie umowy o pracę oraz 15 na umowę zlecenia (za wszystkie te osoby obowiązkowo płacę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe). Wiem, że mam obowiązek od 1 lipca 2020 r. tworzyć PPK. Gdzie powinienem szukać informacji dotyczących instytucji finansowej? Czy PPK będzie oferował bank, w którym prowadzę rachunek firmowy? Na podstawie jakich kryteriów mam dokonać tego wyboru?

Pytanie:

Jeden z pracowników naszej firmy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końca września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Jakie dokumenty powinny być wówczas składane do ZUS. Czy też za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?

Pytanie:

W spółce z o.o. jedynymi wspólnikami są małżonkowie mający wspólność majątkową i prowadzący wspólne gospodarstwo domowe. Nie mają zawartej ze spółką żadnej umowy, natomiast spółka zatrudnia kilku pracowników. Czy taka spółka jest spółką jednoosobową w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych i tym samym małżonkowie każdy za siebie powinni opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pytanie:

Czy za osoby które są w firmie zatrudnione na podstawie umowy o praktykę absolwencką należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre z zatrudnionych osób otrzymują wynagrodzenie, ale część nie. Czy ewentualnie te osoby same mogą zgłosić się do ubezpieczeń?

Pytanie:

Zatrudniam na umowę zlecenia absolwenta szkoły średniej, który złożył dokumenty do szkoły wyższej. Z uczelni otrzymałam zaświadczenie, że proces rekrutacyjny się nie zakończył i zakończy się w połowie września. Zaznaczono też, że nauka w szkole wyższej rozpocznie się w październiku. Czy to znaczy że jeśli absolwent w październiku otrzyma swoją pierwszą wypłatę, nie będę musiała odprowadzać składek, bo już będzie studentem? Czy powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia zawarcia umowy?

Pytanie:

Z dniem 30 lipca rozwiązano z pracownicą  umowę o pracę. Umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony i została rozwiązana z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy osoba ta nie poinformowała pracodawcy, iż jest w ciąży, natomiast na początku  sierpnia przedstawiła zaświadczenie, iż jest w 3. miesiącu ciąży i zwróciła się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Decyzją prezesa spółki została przywrócona do pracy od 1 sierpnia. Do pracy stawiła się 17 sierpnia 2020 r. Jakie dokumenty do ZUS powinny zostać złożone przez firmę?

Pytanie:

Pracownik młodociany został zatrudniony w celu nauki zawodu na maksymalny okres 36 miesięcy na podstawie umowie na czas nieokreślony. Obecnie przebywa na urlopach: macierzyńskim oraz rodzicielskim, które zostały udzielone do dnia 30 maja 2021 r. Z końcem sierpnia 2020 r. mija 36. miesiąc nauki, a pracownik nie przystąpił jeszcze do egzaminu czeladniczego. Czy umowa ta przekształci się w „normalną” umowę o pracę na czas nieokreślony, a jeżeli tak, to z jakim dniem (czy np. 1 września 2020 r., datą ukończenia szkoły zawodowej, a może datą zdania egzaminu)? Czy jeżeli pracownik nie ukończyłby szkoły (obecnie powtarza klasę z uwagi na ciążę i urlop macierzyński) to nauka wydłuża się o kolejny rok?

Pytanie:

W firmie system wynagradzania wygląda następująco: pracownicy mają wynagrodzenie zasadnicze oraz premię uznaniową, która jest przyznawana w zależności od uznania kierownika w wysokości do 400 zł. Od premii są odprowadzane składki, jest ona pomniejszana proporcjonalnie do liczby dni nieobecności spowodowaną chorobą. Premia jest wliczana do podstawy zasiłku chorobowego. Poprzednia kadrowa sporządzając umowy o pracę wyszczególniała wynagrodzenie zasadnicze np. 2.200,00 i premię uznaniową do 400 zł. W niektórych umowach jest zapis: wynagrodzenie zasadnicze i premia uznaniowa 400 zł, a premia jest przyznawana przez szefa w niektórych miesiącach mniejsza niż 400 zł lub wcale pracownik jej nie otrzymuje. Czy dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci premii uznaniowej ma być wpisany w umowie, czy wystarczy jeśli w umowach będzie wyszczególnione tylko wynagrodzenie zasadnicze, a premia i jej wysokość w regulaminie wynagradzania i premii, który posiadamy? Jeśli tak, to jak najlepiej wyprostować błędne zapisy w umowach o pracę u pracowników i jak powinien brzmieć zapis w regulaminie dotyczący premii? I czy premię uznaniową, która zależy wyłącznie od uznania kierownika, można zaliczyć do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku?

Pytanie:

Nauczyciel – kierownik świetlicy, zatrudniony w szkole na czas nieokreślony, pełni funkcję kierowniczą od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2020 r. W myśl zasady, że 1 stycznia pełnił funkcję kierowniczą nabywa prawo do 35 dni roboczych urlopu. Od 1 września 2020 r. będzie nauczycielem bez funkcji. Czy ciągłość zatrudnienia oznacza, że te 35 dni należy wykorzystać do 31 sierpnia?

Pytanie:

Pracownik gospodarczy Domu Pomocy Społecznej nie świadczył pracy od poniedziałku do wtorku z powodu zaleceń z sanepidu i oczekiwaniem na wyniku testu na koronawirusa SARS CoV-2. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy w ewidencji? Czy takiemu pracownikowi można wypłacić w całości wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy? Czy można wypłacić wynagrodzenie postojowe? Czy zgodnie z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19  istnieje możliwość odsunięcia pracownika od pracy z możliwością wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem stażowym?

Pytanie:

U pracodawcy działa reprezentacja pracowników, którzy są delegatami do Europejskiej Rady Zakładowej. W najbliższym czasie będą przeprowadzane wybory na kolejną jej kadencję. Nowa kadencja rozpocznie się w tym samym miesiącu, w którym pracodawca zostanie objęty obowiązkiem tworzenia PPK. Proszę o informację, czy delegaci do Europejskiej Rady Zakładowej mogą być również reprezentacją pracowników na potrzeby PPK, o których mowa w art. 7 ustawy o PPK?