Najnowsze porady

Pytanie:

Sanepid - w oparciu o kolejno wydawane decyzje – nakazywał pracownikowi poddanie się obowiązkowej kwarantannie przez ponad 30 dni. Pracownik uzyskał za ten okres najpierw wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Proszę o informację, czy po zakończeniu kwarantanny powinniśmy skierować pracownika na badania kontrolne? Pragnę podkreślić, że pracownik był w kwarantannie - nie był chory, a jedynie miał styczność z osobą zakażoną (osoby te mieszkają w jednym budynku, ale w odrębnych mieszkaniach).

Pytanie:

Czy dwa dni opieki nad dzieckiem przysługują rodzicowi, którego żona nie pracuje?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który zatrudnia 59 osób. Nie posiadam związków zawodowych i chciałbym – zgodnie z przepisami ustawy o PPK – zawrzeć porozumienie z reprezentacją pracowników W jaki sposób powinna zostać wyłoniona reprezentacja pracowników, o której mowa w art. 7 ustawy o PPK?

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2020 r. skończył się okres zasiłkowy (182 dni) pracownika w związku z chorobą. Pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Został wezwany na komisję ZUS i ta orzekła częściową niezdolność do pracy do 31 lipca 2023 r. (jest to informacja przekazana bezpośrednio przez pracownika). Pracodawca nie ma żadnej informacji z ZUS. Zatrudniamy ponad 100 pracowników, w związku z czym naliczamy zasiłki chorobowe. Już drugi miesiąc pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż nie mamy konkretnej informacji, czy to będzie renta i od kiedy. Uznajemy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy będzie to okres nieskładkowy? Jeżeli decyzja o przyznaniu renty przyjdzie w sierpniu, to jak mam rozwiązać stosunek pracy? Czy w dniu powzięcia informacji o przyznaniu renty, czyli np. w sierpniu? Co z okresem od 4 czerwca 2020 r.? Jaki dokument powinien otrzymać pracodawca z ZUS?

Pytanie:

Aby otrzymać dofinansowanie do wczasów pod gruszą, pracownik musi podać dochód na osobę z poprzedniego roku. Czy jeśli mamy pracownika powyżej 26. roku życia, to podaje on wartość z pola 111 z PIT-37? Jak jest w przypadku osoby która złożyła oświadczenie PIT-0? W pit-11 w pozycji 31 jest podany dochód, ale w pozycji 86 jest podany przychód i to stanowi dla mnie problem. Mówimy o pracowniku, który od początku korzystał z zerowego PIT.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę wystąpił z wnioskiem o dofinansowane kosztów studiów podyplomowych. Chcemy mu dopłacić 50% do czesnego. Czy będzie to przychód oskładowany?

Pytanie:

Wspólnota mieszkaniowa zatrudnia zleceniobiorców. Często są to emeryci i renciści. Czy wspólnota powinna opłacać składki na FP i FGŚP za osoby które podlegają ubezpieczeniom społecznym?

Pytanie:

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy obywateli Ukrainy. Osoby te zostały zgłoszone w Polsce do ubezpieczeń i są za nich opłacane składki na ZUS. Obecnie dwie osoby poinformowały nas, że na Ukrainie są studentami. Czy gdy przedłożą nam zaświadczenie, będziemy mogli ich wyrejestrować z ubezpieczeń z okresem wstecznym czy też takie wyrejestrowanie będzie możliwe tylko na bieżąco. Podejrzewamy, że w poprzednich latach część osób zatrudniany w okresie wakacji to byli studenci z Ukrainy. Czy możemy wystąpić do nich o przesłanie zaświadczenia potwierdzającego, że danych latach byli uczniami studentami i na tej podstawie wyrejestrować ich w Polsce z ubezpieczeń.

Pytanie:

Od września będą się u nas odbywały staże, a osoby odbywające te staże będą otrzymywały stypendia stażowe. Jakie składki powinny być odprowadzane za takie osoby? Wiem, że osoby te mają podlegać ubezpieczeniom społecznym. Mam natomiast wątpliwości, czy powinny być za te osoby opłacane składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pytanie:

Wypłacamy wynagrodzenia 28. dnia miesiąca. Całą pensję za lipiec 2020 r. pracownik otrzymał 28 lipca 2020 r. Po jej wypłacie i rozliczeniu składek dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 28 do 30 lipca 2020 r., za które powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe. W dokumentach rozliczeniowych za lipiec, złożonych 5 sierpnia 2020 r. księgowa wykazała składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od pełnego przychodu, jaki został mu wypłacony w lipcu 2020 r. Czy należy skorygować dokumenty za lipiec 2020 r.?

Pytanie:

Z pracownikiem, który przebywa u nas do końca września na urlopie bezpłatnym, zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia. Umowa ma trwać od 1 sierpnia do 15 października. Czy taka sytuacja jest dopuszczalna w świetle przepisów prawa pracy. Jak rozliczać taką umowę i wykazać ją w dokumentach do ZUS?

Pytanie:

Pracownica naszej firmy 30 maja 2020 r. skończyła 26 lat. W lipcu 2020 r. okazało się, że trzeba skorygować listę płac za marzec 2020 r., gdyż została błędnie wyliczona składka zdrowotna. Czy przy korekcie za marzec 2020 r., trzeba naliczyć podatek, którym od czerwca br. pracownica jest objęta, czy liczymy wg przepisów jakie obowiązywały ją w marcu (zerowy PIT dla młodych)?