Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną starostwa powiatowego. Interesują nas zmiany w obecnie procedowanych przepisach tarczy 4.0. Czy jeśli ustawa ta wejdzie w życie bez istotnych zmian w zakresie:

• limitowania wysokości odpraw,
• redukcji zatrudnienia i obniżania wynagrodzeń,
• udzielania zaległych urlopów oraz
• zmian w ZFŚS,

będzie dotyczyła również pracowników samorządowych?

Pytanie:

Pracownik rozpoczyna pracę o 20.00 i pracuje do 4.00. Godziny nocne w firmie trwają od 21.30 do 5.30. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne w wysokości 2.600 zł.

Pytanie:

Burmistrz w trakcie trwania kadencji dostarczył świadectwo pracy, które nie zostało uwzględnione w uchwale Rady Miejskiej przy ustalaniu dodatku stażowego. Kto powinien podpisać pismo dotyczące zmiany początku zatrudnienia oraz tym samym zwiększenia dodatku stażowego z 12 na 14% – przewodniczący Rady Miejskiej czy sekretarz gminy oraz czy konieczne jest podjęcie nowej uchwały Rady Miejskiej? Nadmieniam, że w obowiązującej uchwale istnieje zapis że dodatek stażowy wzrasta o 1% za każdy rok dalszej pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Pytanie:

Kiedy zleceniobiorca powinien otrzymać upoważnienie do przetwarzania danych?

Pytanie:

Zatrudniam młodocianego pracownika. Obecnie jest w II klasie, uczy się w szkole zdalnie, na zajęcia praktyczne nie przychodzi. Nie otrzymuję za niego refundacji. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie w całości czy za dni szkoły?

Pytanie:

Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 maja 2020 r., uległ wypadkowi w pracy. ( dobową i tygodniową normę czasu pracy określona przepis art. 129 paragraf 1 KP). Wypadek nastąpił w sobotę, tj. 23 maja 2020 r. Pracownik powinien pracować w godzinach 6.00–14.00, niestety w związku z wypadkiem jakiemu uległ przepracował do 6.30. Około 8.00 został odwieziony przez kierownika zmiany do szpitala w związku ze zdarzeniem. Zwolnienie lekarskie pracownika jest wystawione od 25 maja 2020 r., tj. od poniedziałku. Jak mam rozliczyć pracę naszego pracownika w dniu wypadku? Na ten dzień brakuje zwolnienia lekarskiego. Przepracował wtedy faktycznie 0,5 godziny. Na terenie zakładu przebywał do godziny 8.00, ale nie świadczył pracy.

Pytanie:

Pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w czerwcu 2020 r. Nabycie prawa i wypłata nastąpi w tym samym miesiącu, a wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Od  kwietnia 2020 r. nastąpiła zmiana stawki godzinowej na miesięczną. Pracownik miał zmienne wynagrodzenie – premie, a przy stawce godzinowej również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? W podstawie pracownik będzie miał płacę miesięczną należną od kwietnia 2020 r. oraz średnią premię z 3 miesięcy. A co z wynagrodzeniem za urlop przy stawce godzinowej?

Pytanie:

Czy przy zakwaterowaniu pracowników w ramach agroturystyki należy stosować kwotę zwolnioną z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości nie przekraczającej w miesiącu 500 zł?

Pytanie:

1. Przez cały maj pracownicy świetlic z racji zamknięcia placówek mają wprowadzone wynagrodzenie przestojowe. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze (1.300 zł – zatrudnienie na 1/2 etatu) plus dodatek stażowy lub tylko wynagrodzenie zasadnicze, jeśli nie nabyli prawa do dodatku stażowego. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie przestojowe za cały maj? Czy jeśli pracownik ma tylko w umowie wynagrodzenie zasadnicze 1.300 zł, to wypłacamy normalnie tą kwotę brutto?

2. Kolejne pytanie dotyczy pracownika, dla którego otrzymaliśmy decyzję z sanepidu o obowiązkowej kwarantannie od 9 maja 2020 r. bez daty „do” (z informacją „do czasu uzyskania ujemnego wyniku badania wymazu u osoby, z powodu której została nałożona kwarantanna”). Pracownik poinformował nas, że na kwarantannie był do 17 maja 2020 r. do północy (taką informację uzyskał z sanepidu). Czy powinniśmy wystąpić z prośbą do sanepidu o wystawienie oficjalnego zaświadczenia, do kiedy pracownik przebywał na kwarantannie tak aby prawidłowo wypłacić świadczenie chorobowe? Jeśli kwarantanna obejmuje sobotę i niedzielę, a są to dla naszego zakładu dni wolne od pracy, to powinniśmy liczyć chorobowe za te dni, czy normalne wynagrodzenie a chorobowe np. do piątku?

Pytanie:

Od 6 kwietnia 2020 r. nastąpiła zmiana etatu z pełnego na 0,5. Wynagrodzenie za kwiecień zostało wypłacone w maju. A w kwietniu za marzec – w marcu obowiązywał pełny etat. Czy prawidłowe jest wykazanie etatu w ZUS RCA w poniższy sposób: RCA 04.2020 etat 1/1 (w tym miesiącu podstawa wymiaru składek była liczona od pełnego etatu z uwagi że to była wypłata za marzec), a dopiero w RCA 05 2020 etat 1/2?

Pytanie:

Nasza firma (restauracja) jest na postojowym. Obniżyliśmy wynagrodzenie do najniższej krajowej. Po odmrożeniu gospodarki od czerwca będzie można organizować przyjęcia. Wezwaliśmy panie sprzątające do pracy na kilka dni. W jaki sposób powinny być one wynagrodzone za te dni (4 dni), mimo że od marca nie pracowały?

Pytanie:

W związku z podwyższeniem kwoty wolnej od potrąceń z powodu COVID-19 proszę o interpretację następującego przypadku: pracownikowi na mocy porozumienia stron zmniejszono wymiar etatu do 1/2 i tym samym jego wynagrodzenie zasadnicze zostało zmniejszone o 50%. Pracownik prawie cały miesiąc przebywa na zasiłku opiekuńczym. Jego wynagrodzenie od kilku miesięcy podlega zajęciu komorniczemu niealimentacyjnemu. Pracownik posiada w swoim gospodarstwie domowym kilka osób na utrzymaniu. Proszę o informację, czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje prawo do objęcia go przywilejem zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia. Czy zwiększenie kwoty wolnej od potrąceń dotyczy również wynagrodzeń z tytułu zasiłków (chorobowych, opiekuńczych).