Najnowsze porady

Pytanie:

Czy powinniśmy prowadzić listy obecności, jeśli w firmie nie ma elektronicznych kart które potwierdzają przybycie pracowników do pracy? Czy jest wystarczające, jeśli po zakończeniu miesiąca wydrukujemy kartę czasu pracy dla każdego pracownika i osoby te podpiszą się na niej, potwierdzając faktycznie, że tak pracowały w danym miesiącu?

Pytanie:

Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

Pytanie:

Członek Rady Nadzorczej uchwałą tej Rady został oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu na okres 3 miesięcy. Czy od wynagrodzenia pełnionej funkcji jako członka Zarządu należy potrącić składki emerytalno-rentowe? 2. Członek Rady Nadzorczej Uchwałą Zarządu Spółki został powołany do pełnienia funkcji prokurenta Spółki, poprzez udzielenie prokury samoistnej. Czy od wynagrodzenia funkcji prokurenta należy potrącić składki emerytalno-rentowe? Czy należy prokurenta wyrejestrować z ZUS z kodem członka w Radzie Nadzorczej?

Pytanie:

Wniosek o subwencję z PFR nasza firma złożyła w maju 2020 roku. Firma zatrudnia ok. 100 pracowników. Dane do otrzymania subwencji były wyliczane z okresu 31 grudnia 2019 – 31 kwietnia 2020 r. Po jakim okresie należy wyliczyć średnie zatrudnienie w firmie oraz rozliczyć się z otrzymanej subwencji w części dotyczącej zatrudnienia?

Pytanie:

Cudzoziemiec, student studiów dziennych otrzymał zniżkę czesnego jako nagrodę za działalność na rzecz uczelni i musimy wystawić mu PIT-11. Co zrobić w sytuacji nauki zdalnej, gdy nie wiemy, gdzie przebywa student studiów dziennych, czy przebywa w Polsce minimum 183 dni czy za granicą? W którym miejscu, w przypadku konieczności złożenia IFT, powinna się znaleźć kwota zniżki? Czy w rubryce inne dochody? Czy w przypadku nagród otrzymanych w konkursie, z odprowadzonym podatkiem (10%) oprócz deklaracji PIT-8AR wystawiamy jeszcze osobom nagrodzonym PIT-11? Jeżeli tak, to w którym miejscu umieszczamy informację o nagrodzie i pobranym podatku?

Pytanie:

Czy organizator może kontrolować instytucję kultury bez komisji rewizyjnej? Co w tym zakresie organizator może kontrolować? Czy trzeba przedstawić wszystkie umowy o pracę, umowy zlecenia wraz z listami płac? Czy do protokołu pokontrolnego organizator może załączyć ksera ww. dokumentów? Co z RODO?

Pytanie:

W dniu 30 grudnia 2020 r. uchwałą Rady Nadzorczej odwołano Prezesa zarządu Spółki. (umowa o świadczenie usług zarządzania – umowa menadżerska). Od 30 grudnia 2020 r. do 8 lutego 2021 r. prezes przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy zasiłek chorobowy wypłaca spółka czy ZUS?

Pytanie:

Jaką datę zawarcia umowy powinno się wskazać w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, którą w trakcie jej trwania, aneksem z 29 maja 2017 r., przekształcono w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Pytanie:

Pracownik złożył w dniu 7 stycznia 2021 roku zgłoszenie zdarzenia wypadkowego przy pracy. Wypadkowi zaś uległ 3 sierpnia 2020 roku. Nie zgłosił tego pracodawcy w dniu zdarzenia ani później. Pracodawca dowiedział się o zdarzeniu w dniu 7 stycznia 2021 roku, kiedy to pracownik złożył zgłoszenie zdarzenia wypadkowego. Od 3 sierpnia 2020 roku do dnia dzisiejszego nie przybywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku przy pracy. Załączył do zgłoszenia wystawione przez lekarza w dniu 9 grudnia 2020 roku skierowanie na zabiegi fizjoterapeutyczne. Przyczynę skierowania na zabiegi fizjoterapeutyczne lekarz wpisał następstwa urazów kończyny górnej. Czy po tak długim czasie od zaistniałej sytuacji można uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy.

Pytanie:

Czy pracownikowi, który odszedł na emeryturę 10 lipca, należy się trzynastka? Pół roku pracy to 180 dni plus 10 dni lipca daje razem 190 dni. W tym czasie przez 98 dni pracownik przebywał jednak na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym nie świadczył efektywnie pracy przez przynajmniej połowę (95 dni) obowiązującego go czasu pracy.

Pytanie:

Pracownikowi udzielono urlopu radcowskiego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestnictwa w egzaminie radcowskim. Czy wynagrodzenie za ten okres powinno wliczać się do podstawy wymiaru trzynastki?

Pytanie:

Czy umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać powołując się na jakiekolwiek przepisy związane z epidemią COVID? Proszę o wskazanie przesłanek, które można zastosować przy uzasadnieniu rozwiązania tego rodzaju umowy o pracę.