Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, jaki przyjąć wymiar czasu pracy pracownika w maju 2021 r. Pracownik, z którym rozwiązujemy umowę o pracę z dniem 22 maja br. odebrał dzień wolny za święto przypadające w sobotę (1 maja), w kwietniu 2021 r. (obowiązuje go 3-miesięczny okres rozliczeniowy kwiecień-czerwiec). Dodam, że pracownik w 17 maja 2021 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym.

Pytanie:

Od 1 maja 2021 r. dokonaliśmy zmiany w regulaminie wynagradzania i nie będziemy już wypłacać dodatku zmianowego. Dodatek zmianowy wchodził do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłacając wynagrodzenie chorobowe od 1 maja nie możemy już wliczać dodatku zmianowego do podstawy wynagrodzenia chorobowego z 12 miesięcy? Jeśli nie możemy, to co w przypadku ciągłości chorobowego i ustalonej podstawy, gdy przerwa między chorobowymi nie była dłuższa niż 3 miesiące?

Pytanie:

Które składniki wynagrodzeń należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku? Obecnie jesteśmy na etapie tworzenia nowego regulaminu wynagradzania. Co to znaczy składnik wynagrodzenia? Czy nagroda/premia uznaniowa zależna od pracodawcy jest takim składnikiem? W naszej firmie naliczana jest od niej składka chorobowa. Czy zatem nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Gmina posiada jednostkę organizacyjną ZEAS, w której znajdują się akta osobowe kierowników jednostek organizacyjnych (szkół i przedszkoli) natomiast pozostałych jednostek akta osobowe znajdują się w urzędzie. Ze statutu ZEAS wynika, że zwierzchnikiem służbowym jest burmistrz i wykonuje wobec niego czynności z zakresu prawa pracy. Dyrektor ZEAS jest pracodawcą dla głównego księgowego i pozostałych pracowników ZEAS oraz wykonuje w stosunku do nich czynności z zakresu prawa pracy. Czy burmistrz może zarządzeniem upoważnić dyrektora ZEAS do udzielania urlopów dla dyrektorów jednostek organizacyjnych (szkół i przedszkoli, żłobka samorządowego). W jaki sposób należy rozwiązać problem udzielania urlopu dla dyrektorów jednostek, w sytuacji gdy nie jesteśmy w posiadaniu akt osobowych? Czy dyrektor ZEAS zatwierdza wniosek dyrektora, a zgodę wyraża burmistrz?

Pytanie:

Pracownica przebywała od 1 do 15 kwietnia 2021 r. na zasiłku opiekuńczym. Nie mamy uprawnień do wypłaty zasiłków (zatrudniamy poniżej 20 osób), omyłkowo jednak ten zasiłek został naliczony i wypłacony przez pracodawcę. Jak skorygować listę płac, aby przy rocznych rozliczeniach PIT-11 kwoty były zgodne ze stanem faktycznym? Dodam że złożyliśmy wniosek do ZUS o rozliczenie zasiłku na poczet składek społecznych.

Pytanie:

Jednostka samorządowa zatrudnia pracownicę obsługi od 1 lutego 2009 r. Na podstawie dostarczonych wcześniej świadectw pracy oraz okresu zatrudnienia w naszej jednostce, w dniu 12 lipca 2021 r. nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W dniu 18 maja 2021 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie z KRUS, że podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie/ach 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2009 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik. Okres ten nie pokrywa się z wcześniejszymi świadectwami pracy. Czy do udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym wystarczy zaświadczenie z KRUS, czy jeszcze powinno być zaświadczenie z urzędu gminy, w którym znajduje się gospodarstwo. Czy po doliczeniu okresu 6 lat i 3 miesięcy (wynikającego z zaświadczenia KRUS) pracownicy będzie się należała wyższa nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, a za 25 lat pracy już przepada?

Pytanie:

Czy klauzula informacyjna dla kandydata do zatrudnienia może

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Pytanie:

Czy umowę zawartą na czas określony – w czasie jej trwania, gdy zajdą do tego przesłanki – można zmienić (aneksować) na umowę zawartą na zastępstwo? Pracodawca w urzędzie zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na stanowisko pomocy administracyjnej. Dowiedział się jednak, że jedna z pracownic jest w ciąży i będzie zajdzie potrzeba zatrudnienia kogoś na jej zastępstwo. Czy może to uczynić z osobą, która już pracuje na stanowisku pomocy administracyjnej w urzędzie, która zna zakres i nadawałaby się na stanowisko na zastępstwo w tym przypadku? Poza tym, czy jeżeli aneksowanie umowy jest możliwe, to czy można zmienić stanowisko z „pomocy administracyjnej” na „inspektora” (takie stanowisko ma pracownica, która będzie zastępowana).

Pytanie:

W jakim terminie należy powiadomić kuratorium oświaty oraz starostwo powiatowe o egzaminie na nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Od chwili narodzin dziecko jest hospitalizowane. Po 8 tygodniach przebywania na urlopie macierzyńskim pracownicy zostało wystawione zwolnienie lekarskie na dziecko przebywające w szpitalu. Czy takie zwolnienie przerywa urlop macierzyński? Ile wynosi wysokość zasiłku 80% czy 100%?