Najnowsze porady

Pytanie:

Zwiększyliśmy do 40 zł obowiązującą w firmie wysokość diety z tytułu krajowej podróży służbowej. Czy kwota ta nadal będzie objęta wyłączeniem z podstawy wymiaru składek?

Pytanie:

Pracownica za zakup indywidualny odzieży roboczej (kurtka zimowa oraz obuwie zimowe) zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym jednostki, otrzymała w lutym br. zwrot w wysokości odpowiednio 180 zł oraz 119 zł (tj. faktyczne kwoty zgodnie z przedłożonymi rachunkami). Następnie złożyła wypowiedzenie. Zgodnie z tabelą norm i przydziałów wyżej wskazana odzież posiada okres używalności 4 okresów zimowych. Proszę o wskazanie czy odzież podlega zwrotowi czy pracownik może ją zatrzymać, ale czy musi wtedy rozliczyć się z pracodawcą? Jeden z paragrafów zarządzenia wewnętrznego wskazuje, że poza śmiercią pracownika, przejściem na emeryturę lub rentę albo przekroczeniem 75% okresu używalności odzież podlega zwrotowi.

Pytanie:

Pytanie dotyczy potrącania wpłat do PPK. Zatrudnienie nastąpiło od 17 kwietnia 2021 r. Po 3 miesiącach pracownik przystępuje do PPK (jeśli nie dokona rezygnacji z dokonywania wpłat). Trzy miesiące mijają 17 lipca 2021 r. Wynagrodzenie za lipiec jest wypłacane do 10 sierpnia 2021 r. Czy już od tej wypłaty należy potrącić wpłaty na PPK czy dopiero od wynagrodzenia za sierpień wypłacanego we wrześniu? W jakim miesiącu wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę stanowią dla zatrudnionej osoby przychód opodatkowany?

Pytanie:

Zleceniobiorca zawarł umowę zlecenie na okres od stycznia do września 2021 roku i osiąga przychody z tytułu przekazania praw autorskich w wysokości 50%. Koszty autorskie są stosowane do całości przychodu z umowy. Z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym. Zleceniobiorca przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Składki odprowadzane są przez zleceniodawcę do PPK w miesiącu następnym po miesiącu wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie. Czy w przypadku umowy zlecenia do składek PPK w części finansowanej przez pracodawcę można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jeżeli nie to czy należy zastosować koszty w wysokości 20% czy nie stosować kosztów w ogóle?

Pytanie:

Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?

Pytanie:

Potrącam pracownikowi co miesiąc zajęcie wierzytelności. Są to niespłacone pożyczki, które ściąga komornik. Dzisiaj otrzymałam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę od urzędu skarbowego. Czy teraz to zajęcie, które przyszło z urzędu skarbowego, ma pierwszeństwo? Czy komornikowi właściwemu nadal mam przesyłać pieniądze a dopiero po spłaceniu całego długu mam pobrać pieniądze na zajęcie w urzędzie skarbowym?

Pytanie:

Czy powinno się przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik jest oddelegowany na inne stanowisko pracy na 3 miesiące i zmieniają mu się godziny pracy (np. z godz. 8.00-16.00 na godz. 7.00-15.00)? Czy należy aktualizować informację, gdy pracownikom (w związku z trwającą epidemią na podstawie art. 4f tarczy antykryzysowej) zmienia się system czasu pracy z podstawowego na równoważny (z możliwością wydłużenia do 12 godzin zgodnie z harmonogramem czasu pracy)? Zaznaczam, że taka zmiana następuje przeważnie na 3 miesiące po uzyskaniu zgody od pracownika?

Pytanie:

Zatrudniam kierowcę na umowie zlecenia. Wiem, że pracuje on też u innego pracodawcy. Czy jestem zobowiązana poprosić od tego kierowcy o oświadczenie o jego czasie pracy u innego pracodawcy i odpoczynkach?

Pytanie:

Pracownica w ciąży otrzymała ZUS ZLA od 14 maja do 10 sierpnia 2021 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł W maju wykazałam wynagrodzenie za czas pracy od 1 do 13 maja, tj. za 18 dni oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od 14 do 31 maja z kodem 331. Jak powinnam rozliczyć pozostałe 15 dni czerwca za ZUS ZLA /uzupełnienie do 33 dni niezdolności do pracy/. Będzie to wynagrodzenie chorobowe. Jakie składki powinnam odprowadzić? Czy tylko składkę zdrowotną i również zaliczkę na podatek? Od 16 czerwca zasiłek będzie wypłacał ZUS.

Pytanie:

Chciałabym zapytać o zatrudnienie Białorusina, studiującego w Polsce, na umowę zlecenia. Czy zwolnienie z podatku osób do 26 roku będzie również przysługiwać temu obcokrajowcowi? Czy potrzebne są jakieś dokumenty, zaświadczenia?

Pytanie:

W naszej placówce planowane są redukcje stanowisk pracy. Zatrudniamy pracownicę, która po urodzeniu dziecka przed urlopem wychowawczym chce wystąpić o przysługujący jej urlop wypoczynkowy. Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, gdyż obawia się ona, że wypisując wniosek urlopowy w trakcie urlopu może zostać zwolniona?

Pytanie:

Poproszę o wyjaśnienie, jak na bazie interpretacji ZUS z 2 czerwca 2021 r. (WPI/200000/43/408/2021) wygląda rozliczenie pracownika, któremu na podstawie przeprowadzonej kontroli ZUS spółka A, w której był zatrudniony, stała się beneficjentem w spółce B. Składki po stronie pracownika wynikające z przekształcenia wynoszą 3.000 zł - ZUS od po stronie pracownika od 3.000 zł to 411,30 zł. Czy w myśl tej interpretacji nieodpłatne świadczenie to suma 3.000 zł + 411,30 zł? Czy podstawą wymiaru składek jest 3.000 zł czy 3.411,30 zł? Jak to rozliczenie powinno być uwzględnione w PIT-11 pracownika za 2021 rok (jeśli pracownik nie wpłaci składek ZUS, które były po stronie pracownika)?