Najnowsze porady

Pytanie:

Aneksem do umowy o pracę pracownik zostanie przeniesiony do wykonywania innej pracy. Z zmiana ta obejmie około roku. Czy w takiej sytuacji musimy poinformować ZUS o zmianie kodu wykonywanego zawodu? Jeśli tak, to czy musimy tego pracownika wyrejestrować z ubezpieczeń i ponownie do nich zgłosić? Jak wypełnić blok V w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji?

Pytanie:

Do 31 lipca dodatki stażowe nie były zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych. Od 1 sierpnia podlegają takiemu zmniejszeniu. Czy dodatek taki powinniśmy uwzględnić przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy mającej miejsce w październiku?

Pytanie:

Pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym od 29 listopada  do 31 grudnia 2021 r. Od listopada 2020 r. do września 2021 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lutym 2021 r. miała wypłaconą trzynastkę w wysokości 1.442,56 zł, uzupełniona 3.949,95 zł. We wrześniu pracownica otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 231,33 zł, a w październiku 3.470 zł. Jest to wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc. Jak ustalić podstawę wymiaru składekna urlopie wychowawczym za listopad i za grudzień 2021 r.? Czy bierzemy tylko pod uwagę październik 2021 r.?

Pytanie:

Zauważyłam, że naliczyłam składki na PPK po stronie pracodawcy i uczestnika z niewłaściwą stopą procentową. Składki były za niskie przez parę miesięcy. Jak teraz powinnam postąpić?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie list płac, gdy wszystkie wynagrodzenia zostały wypłacone w jednym miesiącu (w styczniu 2022 roku) w różnych dniach miesiąca:

• I termin – 1.000 zł,
• II termin – 5.000 zł,
• III termin – 4.000 zł,
• IV termin – 3.000 zł.

Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej), będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?

Pytanie:

Od roku podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika nie zmienia się z tego względu, że pomiędzy jednym chorobowym, a drugim nie ma przerwy dłuższej niż 3 miesiące kalendarzowe. Jednak obecnie w miesiącu wypłaty kolejnego zasiłku, tj. w październiku, został wprowadzony do wynagrodzenia dodatkowy składnik wynagrodzenia. Składnik ten obowiązuje od lipca. W październiku zostanie wypłacona suma tego miesięcznego dodatkowego składnika wynagrodzenia za okres od lipca do października. Ten dodatkowy składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. I ten dodatkowy składnik wynagrodzenia od miesiąca następnego nie będzie wypłacany. Czy składnik ten należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Pracownik zakończy stosunek pracy w piątek 29 października 2021 r. Podpisze umowę o pracę w dniu 2 listopada. Czy należy go wysłać na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp, skoro badania lekarskie ma jeszcze aktualne? Pracownik nie zmienił miejsca pracy ani stanowiska, a nieobecność przypadała na dni świąteczne lub wolne od pracy.

Pytanie:

Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej w formie kontraktowej. W naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jak powinno wyglądać natychmiastowe rozwiązanie umowy? Jaką podstawę prawną wpisać na świadectwie pracy? Czy pracodawca oprócz ekwiwalentu urlopowego powinien wypłacić odprawę?

Pytanie:

Nasza instytucja zatrudniła nowego pracownika, który przedstawił nam świadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą. Świadectwo pracy jest przetłumaczone na język polski. Czy możemy uznać okres zatrudnienia za granicą do stażu pracy na podstawie przedstawionego nam przez pracownika świadectwa pracy?

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. Chcemy, aby wykonał badania lekarskie okresowe i kontrolne w listopadzie 2021 roku. Czy badania lekarskie pracownika będą aktualne w styczniu 2022 roku – w momencie jego powrotu do pracy?

Pytanie:

W regulaminie pracy mamy zapis: Dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest dla wszystkich pracowników sobota. Czy mając taki zapis można w indywidualnym harmonogramie ustalić pracownikowi inny dzień wolny? Jak zmienić bieżące zapisy?

Pytanie:

Na podstawie ustawy z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 568) przedłużeniu uległa z mocy prawa ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jednego z pracowników utraciło ważność. Czy aby mógł on dalej korzystać z przywilejów przysługujących osobom niepełnosprawnym musi złożyć kolejny wniosek? Czy pracownik powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie że będzie składał kolejny wniosek? Czy też korzystanie z przywilejów dla osób niepełnosprawnych nie jest uzależnione od składania żadnych dodatkowych oświadczeń i składania kolejnego wniosku?