Najnowsze porady

Pytanie:

W dniu 21 marca 2022 r. zawarliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia na okres od 21 marca 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r. Jest to osoba, która po 24 lutego 2022 r. przekroczyła granice ukraińsko-polską. Osobie tej został nadany numer PESEL w urzędzie miasta. Zakres wykonywanych prac przez zleceniobiorcę to pomoc w wypełnianiu dokumentów przez innych obywateli Ukrainy przy składaniu wniosku o nadanie numeru PESEL oraz pomoc polegająca na porozumiewaniu się pracowników urzędu miasta z obywatelami Ukrainy. Osoba za usługę otrzymuje 24,00 zł brutto za godzinę. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Proszę o informację jak rozliczyć tę umowę zlecenie w zakresie składkowo-podatkowym. Czy potraktować zleceniobiorcę jako nierezydenta, który przebywa na terenie Polski do 183 dni i od uzyskanych przychodów pobrać tylko 20% zryczałtowanego podatek, bez odliczania kosztów uzyskania przychodów? Czy pod względem składkowym bierzemy pod uwagę fakt, że jest to obywatel spoza UE i jest to jedyny tytuł stanowiący podstawę ubezpieczenia? Czy pobieramy obowiązkowo składkę emerytalną, rentową i dobrowolnie chorobową oraz składkę zdrowotną? Kiedy należy wystawić informację IFT-1/IFT-1R?

Pytanie:

1 marca weszła w życie nowelizacja tzw. rozporządzenia składkowego, zgodnie z którą wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników – ze 190 zł do 300 zł na pracownika miesięcznie. Jeżeli z wynagrodzeniem za marzec 2022 r. rozliczam posiłki za luty 2022 r., to który limit powinnam zastosować –190 zł czy 300 zł?

Pytanie:

Pracownik 21 marca 2022 r. złożył w dziale kadr wniosek o nieprzedłużenie terminów poboru i przekazania zaliczki podatkowej. Co to znaczy dla działu płac? Osoba ta osiąga wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł. Pensja za marzec jest płacona do 10 kwietnia 2022 r. Czy mam przez to rozumieć, że lista płac dla tego pracownika będzie liczona według zasad z roku 2022 i nie musimy robić symulacji według zasad z 2021 r.

Pytanie:

Jakie okresy zasiłkowe zaliczyć do 182 dni? Pracownik chorował od 16.08.2021 r. do 29.08.2021 (14 dni). Potem miał wypadek i od 06.10.2021 do chwili obecnej, czyli do 31.03.2022 r. jest na zasiłku wypadkowym. Czy wliczamy mu do okresu zasiłkowego również chorobowe z sierpnia - w tym momencie jego ostatni dzień 182 dni choroby byłby to 22.03.2022.? Czy liczymy mu okres zasiłkowy 182 dni tylko od daty zwolnienia wypadkowego?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy? Czy to tyczy się tylko sytuacji, kiedy pracodawca nie pracownik złoży wypowiedzenie?

Pytanie:

Sołtysi zostali wyznaczeni z imienia i nazwiska uchwałą rady miejskiej, jako inkasenci do pobierania podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego w drodze inkasa. Jako inkasenci mają wypłacane wynagrodzenie prowizyjne. Czy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu otrzymanej prowizji? Czy należy potrącić składkę od prowizji? Nie mamy zawartych umów cywilnoprawnych.

Pytanie:

W związku z wprowadzeniem pakietu mobilności proszę o informacje czy kierowcy, który zarobił poniżej 5.922 zł brutto odliczam 30% wirtualnej diety od podstawy opodatkowania?

Pytanie:

Czy w przedszkolu samorządowym, dla którego organem prowadzącym jest gmina, istnieje możliwość zatrudnienia na stanowisku woźnej bądź pomocy nauczyciela uchodźcy z Ukrainy bez potwierdzenia znajomości języka polskiego?

Pytanie:

W dniu 5 marca 2022 r. zmarła pracownica. Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane dni, pomniejszone o chorobowe? Ilość godzin do przepracowania w marcu wynosi 184. Pracownica przepracowała 32 godziny. 5 marca (sobota) – pracownica otrzymała chorobowe. Zasadnicza pensja z angażu wynosi: 4.638 zł.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.

Pytanie:

Proszę o odpowiedź w zakresie zastosowania kosztów uzyskania przychodów w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło za sporządzenie korekty merytorycznej tekstu przez pracownika naukowego, redaktora naczelnego pisma branżowego. Całkowita wartość wynagrodzenia wyniesie 1.400 zł, z czego z tytułu przeniesienia praw autorskich wyniesie kwotę 100 zł. Jakie koszty uzyskania przychodu powinny być zastosowane: 50 % do 100 zł, a 0% do 1.300 zł, czy 50% do 100 zł i 20% do 1.300 zł, czy też 50% do 1.400 zł? Zamawiający w ramach wynagrodzenia nabywa pełne i nieograniczone autorskie prawa majątkowe do rozporządzania i korzystania z opracowania praz praw zależnych od nich na wszelkich polach eksploatacji wymienionych w art. 50 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych bez ograniczeń czasowych i terytorialnych. Wykonawca oświadcza, że przysługujące mu autorskie prawa majątkowe i pokrewne nie będą naruszać majątkowych i osobistych praw autorskich osób trzecich. Wykonawca wyraża zgodę, aby przy wykorzystaniu tekstu Zamawiający nie podawał każdorazowo jego nazwiska.