Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona na umowie o pracę, a jednocześnie aktywnie zajmująca się rolnictwem (rolnik) może złożyć pracodawcy dokument PIT-2 celem comiesięcznego odliczania 1/12 kwoty zmniejszającej podatek? Jeśli nie, jaki przyniesie skutek złożenie takiego dokumentu?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące pracy zdalnej. Do tej pory nasza firma nie korzystała z tej formy pracy, ale być może wkrótce będzie to konieczne. Co jako firma musimy posiadać aby móc „wysyłać" pracowników na pracę zdalną? Wewnętrzny regulamin? Zapis w regulaminie pracy? Odpowiednie formularze - wnioski o prace zdalną?

Pytanie:

Proszę o pomoc dotyczącą dokumentów, które powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika w części B. Czy w części B mogą znajdować się dokumenty, takie jak: wniosek i umowa o dofinansowanie studiów, protokół odbioru kluczy do lokalu, oświadczenie o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem, umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, wniosek o urlop macierzyński, wniosek o urlop wychowawczy oraz wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:

Czy nauczycielowi, który w naszej szkole ma zawarte dwie umowy (pierwszą na 20/20, a drugą na 18/18) możemy płacić w obu umowach dodatek za staż pracy?

Pytanie:

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy kart paliwowych. Mamy zatrudnione dwie grupy pracowników. Pierwsza grupa pracowników posiada samochody służbowe, z których korzystają w celach służbowych i prywatnych, a my rozliczamy im za to ryczałt w zależności od mocy silnika. Pracownicy Ci jednocześnie posiadają karty paliwowe. Druga grupa pracowników korzysta ze swoich prywatnych samochodów do celów służbowych i również posiada karty paliwowe. W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć karty paliwowe dla jednej i drugiej grupy użytkowników? Czy w związku z tym powinny pojawić się dodatkowe zapisy w umowach, regulaminach lub dodatkowe oświadczenia pracownika z tytułu korzystania z karty paliwowej w celach prywatnych? Ewidencja, którą otrzymujemy nie daje nam jednoznacznych odpowiedzi, czy po danym obszarze ktoś dokonywał przejazdów służbowo czy prywatnie. Jak w takiej sytuacji zabezpieczyć pracodawcę i jednocześnie spełnić obowiązki podatkowe i składkowe pracowników?

Pytanie:

Niepełnosprawny pracownik korzysta we wrześniu 2022 r. ze zwolnienia od pracy na czas wizyty u lekarza w wymiarze 1h i 35 minut zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego (4.000 zł) oraz dodatku za wieloletnią pracę ustalanego jako procent od wynagrodzenia zasadniczego (20% – 800 zł). Dodatek za wieloletnią pracę nie jest pomniejszany za okresy absencji chorobowych. Jak należy ustalić wysokość składników wynagrodzenia na liście płac za wrzesień 2022 r.? W przypadku, jeśli w październiku 2022 r. wystąpi absencja chorobowa, jakie kwoty będzie trzeba uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? Pracownik zatrudniony jest na pełen etat, pracuje 7 godzin dziennie. Jak należałoby dla powyższych założeń wyliczyć składniki wynagrodzenia i podstawę wymiaru zasiłku, jakby pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym od 1 do 9 września 2022 r.?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca finansuje w całości pakiet opieki medycznej oraz ubezpieczenie grupowe dla takiej pracownicy. Czy w związku z tym pracodawca powinien naliczać składki ZUS i podatek od takiego dofinansowania? Czy może podczas okresu urlopu wychowawczego/macierzyńskiego pracodawca jest zwolniony z naliczania składek i podatku za całościowo finansowaną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe z jego strony? Pracownik w żaden sposób nie partycypuje w kosztach.

Pytanie:

Pracownik w 2019 r. miał przyznaną emeryturę ale ją zawiesił, gdyż nadal pracuje u tego samego pracodawcy. Czy jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy czy może złożyć ponownie do ZUS wniosek o naliczenie, a nie o przeliczenie emerytury?

Pytanie:

Pracownik stopniowo zdobywa kolejne stopnie w stanowiskach pracy: pakowacz - pomocnik /młodszy operator maszyn. O jakich dokumentach trzeba pamiętać podczas awansu pracownika?