Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pytanie: Z dniem 31 lipca 2015 r. sprzątaczka zatrudniona w szkole rozwiązuje stosunek pracy w związku z nabytymi uprawnieniami emerytalnymi. W marcu 2014 r. dostarczyła dokumenty dotyczące okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył udokumentowane lata w gospodarstwie i na dzień 31 marca 2014 r. naliczono pracownicy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy (przy czym staż pracy wynosi 43 lata 3 m-ce 18 dni). Czy przysługuje pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy? Jeżeli do tych lat dodamy okres pracy od 1 kwietnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. – łącznie staż pracy będzie wynosił 44 lata, 7 miesięcy i 18 dni.
Pytanie: Czy osoba zatrudniona w urzędzie na stanowisku urzędniczym na czas zastępstwa powinna odbyć służbę przygotowawczą?Czy w przypadku zatrudnienia osoby na stanowisko kierownika referatu, która przepracowała w urzędach gmin 13 lat i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, należy taką osobę skierować na służbę przygotowawczą czy wystarczy sam egzamin? Czy można zwolnić takiego pracownika z obowiązku odbycia służby i zdania egzaminu?W przypadku gdy pracownik nie zdał służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym to Z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę w przypadku gdy pracownik nie zakończył służby z wynikiem pozytywnym (egzamin odbył się 19 czerwca 2015 r., a umowa o pracę zawarta jest na czas określony do 31 sierpnia 2015 r.)?
Pracownicy samorządowi mogą wybrać, czy chcą rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, czy wynagrodzeniem ale bez dodatku. Pozostałe reguły dotyczące godzin nadliczbowych wymienione w Kodeksie pracy obowiązują pracowników samorządowych na takich zasadach jak pracowników „kodeksowych”. Oznacza to, że co do zasady również pracownicy samorządowi nie mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracowników samorządowych obowiązują kodeksowe normy czasu pracy. Oznacza to, że czas pracy pracownika samorządowego nie powinien - co do zasady - przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Nie ma jednak przeszkód aby pracownikowi samorządowemu - na jego wniosek - wprowadzić skrócony system czasu pracy.
Pracodawca może zobowiązać pracownika samorządowego do pełnienia dyżuru telefonicznego od 1 godziny (w przypadku pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy) do 5 godzin (w przypadku pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy). Zobowiązanie pracownika samorządowego do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę nie może jednak naruszać prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Pytanie: Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas