Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w takiej porze. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 2016 roku wynosi 1850 zł. Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem.
Pracodawca może zmienić harmonogram czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego. Choć z przepisów nie wynika wprost możliwość dokonywania zmian w grafiku czasu pracy pracowników, a także brak jest regulacji określających termin ich wprowadzenia, zmiany takie dokonywane są w praktyce dość często.
W przypadku planowanej pracy pracownika ochrony w święto, pracodawca z góry powinien zaplanować też rekompensatę w formie udzielenia dnia wolnego od pracy. Jeśli tak uczynił, praca w święto została w pełni zrekompensowana.
Pracodawca może zmienić harmonogram czasu pracy pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego. Jeśli nie zostaną przekroczone normy czasu pracy i minimalna liczba dni wolnych od pracy, nie powstaną nadgodziny. Pracownik musi zastosować się do polecenia pracodawcy, który wezwie go do pracy w dniu zaplanowanym w zmienianym harmonogramie jako dzień wolny.
Pracodawca, który nie zapewnia minimalnych okresów odpoczynków dobowych i tygodniowych podlega karze grzywny od 1000 zł do 30000 zł. Niezależnie, pracownik może dochodzić od pracodawcy, na drodze przepisów prawa cywilnego, odszkodowania lub zadośćuczynienia. Sankcje takie nie będą jednak groziły w sytuacji, gdy odstąpienie od ogólnej zasady udzielania 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego, wynika z zastosowania - wynikającego z przepisów prawa - skróconego odpoczynku tygodniowego w stosunku do pracownika ochrony.
Często spotyka się błędny pogląd, iż pracownikom przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Tymczasem dzieje się tak wyłącznie w przypadkach, gdy rozkład czasu pracy przewiduje pracę przez wszystkie dni od poniedziałku do piątku, w stałej liczbie godzin na dobę. W każdym innym rozkładzie czasu pracy rozliczenie świąt wymaga dokładniejszej analizy w celu ustalenia, czy zaplanowany czas pracy odpowiada ustalonej dla danego okresu rozliczeniowego normie.
11 kwietnia 2024
15 kwietnia 2024
16 kwietnia 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas