KadryWydawanie świadectw pracy, sprostowań i kopii
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu siedmiu dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące wydawania świadectw pracy, ich sprostowań i kopii, które pojawiają się w praktyce kadrowej.
Szymon Sokolik31.05.2021
Czytaj więcej