AktualnościPrywatny telefon lub e-mail – czy można je zachować po zakończonej rekrutacji
Częstą praktyką jest, że kandydat do pracy podaje pracodawcy w toku rekrutacji swoje dane kontaktowe, jak prywatny adres czy mail. Czy po zatrudnieniu pracodawca nadal może przechowywać takie dane, czy też powinien je usunąć? Sprawdź, jakie stanowisko zajęło w tym zakresie ministerstwo pracy.
Szymon Sokolik06.11.2019
Czytaj więcej