Jak sporządzać informację o warunkach zatrudnienia
Obejrzyj wideoporadę eksperta i poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy skopiować do informacji treść całego przepisu i potem już jej nie aktualizować
- Czy w informacji można poprzestać na przytoczeniu odpowiednich przepisów
- Czy można od razu wskazać przyszłe zmiany, aby potem już nie aktualizować informacji
- Czy trzeba aktualizować całą informację, gdy zmienia się tylko jej jeden punkt
- Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji
- Co to znaczy, że podaje się normę czasu pracy, a nie wymiar
- Czy informować o systemie lub rozkładzie czasu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
informacja o warunkach zatrudnienia
