Monika Smolczewska

Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcję (w stałej wysokości)? Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy wypowiedzieć warunki płacy? Czy musimy dokonać zmian w regulaminie wynagradzania, czy wystarczy, jeżeli będą nowe zapisy w umowie (porozumieniu)?

Pytanie: Proszę o wskazanie jak prawidłowo wygląda rozliczenie składkowo-podatkowe w przypadku zawarcia umowy o dzieło z osobą, która oświadcza nam, że: nie prowadzi działalności gospodarczej. Dzieło objęte umową jest przedmiotem prawa autorskiego zgodnie z ustawą z 4 lutego1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Wykonawca korzysta z praw autorskich oraz rozporządza prawami autorskimi. Nie wnosi o zastosowanie 50% kosztów uzyskania. Limit kosztów autorskich zastosowanych w bieżącym roku nie przekracza ograniczenia rocznego, na podstawie oddzielnych przepisów umowy dochodzi do przeniesienia praw autorskich na nas w ramach ustalonej kwoty wynagrodzenia (tutaj 8.500 zł brutto). Umowa będzie zawarta w kwietniu z terminem realizacji dzieła wyznaczonym na połowę czerwca, płatność po wykonaniu dzieła. Rozumiemy, że w tym przypadku: zgłaszamy wykonawcę do ZUS na druku RUD? Czy oprócz tego będziemy zobowiązani wykazywać go również na miesięcznych raportach RCA, do czasu przygotowania dzieła? Czy wyliczenie wynagrodzenia netto w tym przypadku będzie wyglądało następująco: 8.500 zł *20 % kup = 1.700,00 (to daje kwotę 6.800 zł jako podstawę opodatkowania *12% = 816 zł podatku, co ostatecznie prowadzi do kwoty w wysokości 7.684 zł) stanowiącą kwotę do wypłaty dla wykonawcy? Czy wykonawca może w ogóle zrzec się 50 % kup w przypadku praw autorskich? Jaką deklarację podatkową będziemy musieli za niego złożyć w 2026 r. za 2025 r - PIT-11? Rozumiemy, że to wynagrodzenie rozliczamy wg skali podatkowej, nie według ryczałtu, a co za tym idzie, zaliczkę na podatek z tytułu dzieła wykażemy w rocznym PIT-4R - czy dobrze myślmy?

Pytanie: Otrzymałam zajęcia komornicze do wynagrodzenia tego samego pracownika – wszystkie z datą 14 marca 2025 r. Jedno jest z urzędu miasta, a reszta od komorników z terenu miasta, w którym pracownik mieszka. Które potrącenia ma uznać za pierwsze? Czy jest jakaś zależność w takiej sytuacji?

Pytanie: Pracownik nie złożył PIT-2 i nie powinien mieć potrącanej ulgi podatkowej, ponieważ pobiera świadczenie emerytalne, przy którym ulga ma już zastosowanie. Błąd ten zauważyliśmy dopiero przy wystawianiu PIT-11 dla pracownika za miniony rok. W związku z tym ulgę zastosowaliśmy dwukrotnie i pracownik będzie musiał ją zwrócić (nie posiada takiej kwoty do dyspozycji). Jak w takiej sytuacji powinien postąpić płatnik?

Pytanie: Pracownik (członek rady nadzorczej) przekroczył kwotę rocznego limitu podstawy wymiaru składek ZUS i teraz dokonujemy korekty, bo potrąciliśmy za wysoką kwotę składek emerytalnej i rentowej. Czy ten zwrot (składki emerytalnej i rentowej) to jest przychód pracownika (członka rady nadzorczej) i należy go wykazać w PIT-11?

Pytanie: W związku z zawartą przed mediatorem sądowym ugodą (sąd wydał postanowienie o umorzeniu postępowania i zatwierdzeniu ugody zawartej przed mediatorem) mamy wypłacić pracownikowi odszkodowanie związane z zakończeniem stosunku pracy oraz częściowy zwrot kosztów zastępstwa procesowego. Czy te świadczenia należy opodatkować i oskładkować?

Pytanie: Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Od wynagrodzenia nie był pobierany podatek. Po raz pierwszy w tym roku zachorował (10 dni). Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby i oraz dodatek za wysługę lat – choroba. Czy za dodatek staż choroba trzeba naliczyć podatek?

Pytanie: Od lipca 2024 wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia. Wraz z nią kwota wolna od zajęcia komorniczego. Jak obliczyć kwotę wolną od zajęć komorniczych (świadczenia niealimentacyjne). Po wyliczeniu kwoty netto dla tego pracownika wychodzi nam 3.267,53 zł (pracownik ma zastosowane podwyższone koszty uzyskania przychodu i pełną ulgę podatkową – 300 zł). W przepisach czytamy, że wolna od zajęć komorniczych jest kwota minimalnego wynagrodzenia netto, a w innych, że 75% kwoty brutto minimalnego wynagrodzenia. Jaką kwotę przelać pracownikowi – 3.267,53 zł czy 3.225 zł (75%*4.300 zł)?

Pracownik przeszedł na emeryturę i został ponownie zatrudniony w tym samym roku. Pracodawca wypłaca dofinansowanie do wczasów pod gruszą z ZFŚS. Czy wobec tego do pracownika należy zastosować limit, jak do innych pracowników, czy jak do emeryta?

Często bywa tak, że pracownik w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą i następnie zatrudnia się ponownie. Kłopot może pojawić się z wyliczeniem wynagrodzenia tego pracownika zatrudniając go ponownie.