Monika Smolczewska

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 14 września 2023 r. sygn. akt II FSK 2632/20 uznał, że ryczałt za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych nie stanowi przychodu dla pracownika. Tym samym przełamał dotychczasowe niekorzystne dla pracowników interpretacje. Więcej szczegółów poznasz w tekście.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy taki pracownik, jeśli chce należeć do PPK, to czy już od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?

Pytanie: Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?

Pytanie: Emeryt złożył wniosek o świadczenie rzeczowe - karnety na mecze piłki nożnej. Zgodnie z regulaminem ZFŚS dofinansowanie pracodawcy jest do określonej kwoty zgodnie z oświadczeniem o sytuacji materialnej (dochodowości pracownika, emeryta, rencisty). W związku z powyższym, jeśli karnet kosztuje 200 zł, dofinansowanie pracodawcy jest w wysokości 60% a odpłatność 40%, to emeryt powinien wpłacić na konto pracodawcy kwotę odpłatności 80 zł, a 120 zł dopłata będzie zwolniona z PIT zgodnie z ustawą (3.000 zł, po 1.07.2023 – 2.000 zł). Czy jest to właściwe postępowanie?

Pytanie: Pracownik został powołany do służby terytorialnej. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić odprawę oraz czy potrzebny jest wniosek pracownika o wypłatę odprawy?

Pytanie: Pracownik Domu Pomocy Społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem Domu Pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Pytanie dotyczy, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem. Czy w grę będzie wchodzi rozłąka z rodziną, delegacja i dieta, czy coś jeszcze innego?

Pytanie: Czy umowa zlecenie podwyższa składki społeczne albo podstawę ekwiwalentu urlopowego? Czy umowa zlecenie podwyższa jakikolwiek składnik płacowy?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wysyłania pracownikom zestawienie ZUS IMIR (RMUA) czy wystarczy jak wyda każdemu pracownikowi na koniec roku?

Pytanie: Nasza pracownica, chciałaby, żeby jej wynagrodzenie było przelewane na konto jej dziecka. W tym celu pragnie złożyć pełnomocnictwo. Moją wątpliwość budzi, wiek dziecka, które jest niepełnoletnie i ma 15 lat. Czy mogę zgodzić się na prośbę pracownicy? W takim wypadku potrzebuję pełnomocnictwa czy oświadczenia od pracownicy, celem przelania wynagrodzenia na konto syna?

Pytanie: Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?